不当得利纠纷 （2019）桂05民终1503号

李春华系保洁站工作人员，保洁站为其缴纳了生育险，李春华依法享受生育保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条第二款的规定“生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”《女职工劳动保护特别规定》第八条规定“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；”及《广西北部湾经济区生育保险暂行办法》第十六条“（一）生育津贴由社会保险经办机构支付给用人单位，女职工产假期间的工资由企业按原渠道、原标准发放。（二）国家机关、属于财政拨款的事业单位女职工产假期间的工资由用人单位按原渠道、原标准发放，生育保险基金不支付生育津贴”的规定，李春华的产假期间的生育津贴，应按照李春华产假前工资标准由生育保险基金支付保洁站，由保洁站按原渠道原标准发放给李春华。经查，李春华休产假期间，保洁站按1600元/月的标准向其支付工资。本案中，李春华在休产假期间收到的保洁站发来的工资（1600元/月）即为李春华依法应享受的生育保险待遇中的生育津贴。根据上述规定，李春华没有合法权源再获取生育津贴8980.72元。根据《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条规定“

李春华系保洁站工作人员，保洁站为其缴纳了生育险，李春华依法享受生育保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条第二款的规定“生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”《女职工劳动保护特别规定》第八条规定“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；”及《广西北部湾经济区生育保险暂行办法》第十六条“（一）生育津贴由社会保险经办机构支付给用人单位，女职工产假期间的工资由企业按原渠道、原标准发放。（二）国家机关、属于财政拨款的事业单位女职工产假期间的工资由用人单位按原渠道、原标准发放，生育保险基金不支付生育津贴”的规定，李春华的产

广西壮族自治区北海市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂05民终1503号 上诉人（原审被告）：李春华，女，汉族，1978年4月9日出生，住广西北海市海城区北部湾中路1号六栋308号，现住广西北海市。 委托诉讼代理人：庞辉明，广西海望律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：北海市银海区环境卫生保洁站，住所地：广西北海市新世纪大道银海区行政中心，统一社会信用代码：12450503MB05……