劳动争议 （2017）浙05民终1719号

一、关于清古食品公司是否需要向李菊仙支付未签订劳动合同二倍工资差额。清古食品公司称与李菊仙签订劳动合同，但在仲裁及法院诉讼过程中均未提供与李菊仙签订的劳动合同，故对其主张不予支付李菊仙未签订劳动合同二倍工资差额的请求该院不予支持。关于二倍工资差额数额，仲裁裁决书已进行准确计算，该院予以认定。二、关于清古食品公司是否需要向李菊仙支付解除劳动合同经济补偿金。清古食品公司称向李菊仙出具旷工通知前并不知晓李菊仙已申请仲裁裁决书，但2017年6月2日，双方就解除劳动关系及经济补偿办法进行了协商，但未达成一致，后李菊仙未再上班，清古食品公司虽未明确作出与李菊仙解除劳动关系的决定，但已向李菊仙表示了解除劳动关系的意向，清古食品公司未提供证据证实其要求李菊仙继续上班，故其虽然在李菊仙提出仲裁申请后才向李菊仙发出旷工通知，但仍应认为系清古食品公司向李菊仙提出解除劳动关系，故对其主张不予支付李菊仙解除劳动合同经济补偿金的请求该院不予支持。关于经济补偿金数额，仲裁裁决书已进行准确计算，该院予以认定。据此，该院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定

一、关于清古食品公司是否需要向李菊仙支付未签订劳动合同二倍工资差额。清古食品公司称与李菊仙签订劳动合同，但在仲裁及法院诉讼过程中均未提供与李菊仙签订的劳动合同，故对其主张不予支付李菊仙未签订劳动合同二倍工资差额的请求该院不予支持。关于二倍工资差额数额，仲裁裁决书已进行准确计算，该院予以认定。二、关于清古食品公司是否需要向李菊仙支付解除劳动合同经济补偿金。清古食品公司称向李菊仙出具旷工通知前并不知晓李菊仙已申请仲裁裁决书，但2017年6月2日，双方就解除劳动关系及经济补偿办法进行了协商，但未达成一致，后李菊仙未再上班，清古食品公司虽未明确作出与李菊仙解除劳动关系的决定，但已向李菊仙表示了解除劳动

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙05民终1719号上诉人（原审原告）：德清清古食品有限公司，住所地德清县乾元镇杭木路777号。法定代表人：马龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：俞清霞，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李菊仙，女，1969年4月1日出生，汉族，住德清县。上诉人德清清古食品有限公司（以下简称清古食品公司）因与被上诉人何水琴劳动争议一案，不服浙江省德清县人民法院（……