劳动争议 （2014）岳中民一终字第539号

本案的争议焦点是上诉人瞿金华要求被上诉人科美达公司支付双倍经济补偿金、医疗期工资待遇并为其补缴社会保险费的主张是否应予支持。瞿金华与科美达公司办理了相关离职手续，并签字领取了经济补偿金，现瞿金华提出自己是被迫与科美达公司协商解除劳动合同，但其并未提供证据证明，其主张工作岗位被调整即是科美达公司在“整人”也没有事实和法律依据，本院不予支持。对于瞿金华认为自己处于医疗期，应当获得相关待遇的主张，因其未提供证据证明其患病情况及符合享有医疗期的条件，故本院亦不予支持。在瞿金华与科美达公司解除劳动关系之前，科美达公司应当为其缴纳社会保险，如果未缴纳，瞿金华可向劳动行政管理部门反映，由劳动行政管理部门处理。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，瞿金华的诉讼主张不属于社会保险经办机构不能补办其社会保险导致瞿金华无法享受社会保险待遇而产生损失的情形，故对瞿金华提出的要求科美达公司为其补缴社会保险费的主张,人民法院应不予受理。综上，上诉人瞿金华的上诉理由不能成立，其上诉请求，本院不予支持。本案一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。据此，

本案的争议焦点是上诉人瞿金华要求被上诉人科美达公司支付双倍经济补偿金、医疗期工资待遇并为其补缴社会保险费的主张是否应予支持。瞿金华与科美达公司办理了相关离职手续，并签字领取了经济补偿金，现瞿金华提出自己是被迫与科美达公司协商解除劳动合同，但其并未提供证据证明，其主张工作岗位被调整即是科美达公司在“整人”也没有事实和法律依据，本院不予支持。对于瞿金华认为自己处于医疗期，应当获得相关待遇的主张，因其未提供证据证明其患病情况及符合享有医疗期的条件，故本院亦不予支持。在瞿金华与科美达公司解除劳动关系之前，科美达公司应当为其缴纳社会保险，如果未缴纳，瞿金华可向劳动行政管理部门反映，由劳动行政管理部门处理

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）岳中民一终字第539号上诉人（原审原告）瞿金华。委托代理人刘律宏，湖南岳州律师事务所律师。委托代理人瞿建华。被上诉人（原审被告）湖南科美达电气股份有限公司，住所地岳阳市康王工业园。法定代表人廖志强，该公司董事长。委托代理人李学锋，湖南科美达电气股份有限公司员工。委托代理人刘翔，湖南科美达电气股份有限公司员工。上诉人瞿金华因劳动争议纠纷一案，不服……