劳动争议 （2016）京01民终6169号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，中科国信公司与徐春林连续两次订立固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限至2015年12月20日止。现中科国信公司虽提交了离职交接、涉密人员离岗审批表、保密协议书及交接单、《合同不予续签申请书》等证据，以证明系徐春林自愿不与该公司续订劳动合同，该公司仅做出了同意不再续签的意思表示，而非主动不与徐春林续订劳动合同，但《合同不予续签申请书》中内容并非全部由徐春林个人手写，且根据徐春林提交的中科国信公司认可真实性的三段通话录音可见，中科国信公司董事长兼总经理李涛曾向徐春林明确表示“公司可能经过评审吧，它这个不都有考核的吗，有考核他们可能就觉得这个，就不续签了”，该公司人事专员张××亦表示“我只能跟您转述一下李总刚才跟我说的，之前不是说那个，因为您之前说以后如果您找工作被调的话，这边无论是谁，都会说是您自己想走的，所以才签的那个吗，面上好看

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，中科国信公司与徐春林连续两次订立固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限至2015年12月20日止。现中科国信公司虽提交了离职交接、涉密人员离岗审批表、保密协议书及交接单、《合同不予续签申请书》等证据，以证明系徐春林自愿不与该公司续订劳动合同，该公司仅做出了同意不再续签的意思表示，而非主动不与徐春林续订劳动合同，但《合同不予续签申请书》中内

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终6169号上诉人（原审原告）：北京中科国信科技股份有限公司，住所地北京市海淀区上地信息产业基地三街1号楼四层A段北侧。法定代表人：李涛，董事长。委托诉讼代理人：刘月琳，女，北京中科国信科技股份有限公司行政人资部经理。委托诉讼代理人：李疆涛，北京大成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐春林，男，1969年3月30日出生。委托诉讼代理人……