劳动争议 （2015）平民劳终字第361号

一、关于工作年限及时效问题。天瑞铸造公司称赵姣玲主动提出解除劳动关系的时间是2014年5月2日，应自该日计算仲裁时效。而双方最后一份劳动合同于2015年2月28日到期，且天瑞铸造公司于2014年6月30日还给赵姣玲发放工资，因此原审认定双方劳动关系存续至2014年8月赵姣玲申请仲裁时并无不当且赵姣玲2014年8月提出仲裁申请时亦未超出仲裁申请时效。二审查明赵姣玲进入天瑞铸造公司工作的时间是2005年7月，因此赵姣玲在天瑞铸造公司的工作年限为2005年7至2014年8月，原审关于赵姣玲工作年限的认定有误，应予纠正。二、关于是否支付赵姣玲经济补偿金问题。根据上述认定事实，因双方劳动关系存续至2014年8月，天瑞铸造公司应当按照该工作年限向赵姣玲支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。天瑞铸造公司按照工作年限应向赵姣玲支付9.5个月的经济补偿金13763.70元

一、关于工作年限及时效问题。天瑞铸造公司称赵姣玲主动提出解除劳动关系的时间是2014年5月2日，应自该日计算仲裁时效。而双方最后一份劳动合同于2015年2月28日到期，且天瑞铸造公司于2014年6月30日还给赵姣玲发放工资，因此原审认定双方劳动关系存续至2014年8月赵姣玲申请仲裁时并无不当且赵姣玲2014年8月提出仲裁申请时亦未超出仲裁申请时效。二审查明赵姣玲进入天瑞铸造公司工作的时间是2005年7月，因此赵姣玲在天瑞铸造公司的工作年限为2005年7至2014年8月，原审关于赵姣玲工作年限的认定有误，应予纠正。二、关于是否支付赵姣玲经济补偿金问题。根据上述认定事实，因双方劳动关系存续至201

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）平民劳终字第361号上诉人（原审原告、被告）天瑞集团铸造有限公司。法定代表人杨永前，系该公司总经理。委托代理人陈宜洛，男，1985年11月14日出生。上诉人（原审被告、原告）赵姣玲，女，1969年10月16日出生。委托代理人司建设，河南科序律师事务所律师。上诉人赵姣玲与上诉人天瑞集团铸造有限公司（以下简称天瑞铸造公司）劳动争议纠纷一案，天瑞铸……