劳动争议 （2017）粤07民终1655号

本案争议焦点是：林伟杰、大泽歆鑫轩家具馆之间是否存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”、第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，从本案查明的事实来看，林伟杰作为未达法定退休年龄的劳动者，大泽歆鑫轩家具馆作为个体工商户企业，均符合法律、法规规定的劳动者与用人单位的主体资格，但林伟杰与大泽歆鑫轩家具馆之间没有形成事实劳动关系

本案争议焦点是：林伟杰、大泽歆鑫轩家具馆之间是否存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”、第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤07民终1655号上诉人（原审原告）：林伟杰，男，1967年9月22日出生，汉族，住广东省江门市新会区，委托诉讼代理人：罗小慧，广东天高律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新会区大泽镇歆鑫轩古典红木家具馆，住所地：广东省江门市新会区大泽镇莲塘村新开公路边（车间）。经营者：黄国圣，男，1954年9月21日出生，汉族，住江西省新余市渝水区，上诉……