劳动争议 （2014）三中民终字第15698号

伟嘉公司一审中同意按照仲裁裁决支付李鑫2013年8月1日至2013年8月11日期间工资1126.44元、2012年10月27日至2013年8月11日期间未签订劳动合同双倍工资差额27224.47元，一审法院对此予以确认，并无不当。根据《中国人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据李鑫提交的销售凭证及双方当事人的陈述，可以认定李鑫2012年国庆节加班2天、2013年春节加班3天、2013年清明节加班1天、2013年劳动节加班1天、2013年端午节加班1天。伟嘉公司应当依法支付李鑫法定节假日加班工资。伟嘉公司称已经安排李鑫补休，所以不应支付李鑫法定节假日加班工资的主张于法无据，本院不予采信。伟嘉公司称已发李鑫加班费的上诉意见，因未提交证据予以证明，本院亦不予采信。一审法院判决的法定节假日加班工资数额不违反法律规定，本院予以确认。综上，伟嘉公司的上诉理由均依据不足，本院不予支持。一审法院判决处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案

伟嘉公司一审中同意按照仲裁裁决支付李鑫2013年8月1日至2013年8月11日期间工资1126.44元、2012年10月27日至2013年8月11日期间未签订劳动合同双倍工资差额27224.47元，一审法院对此予以确认，并无不当。根据《中国人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据李鑫提交的销售凭证及双方当事人的陈述，可以认定李鑫2012年国庆节加班2天、2013年春节加班3天、2013年清明节加班1天、2013年劳动节加班1天、2013年端午节加班1天。伟嘉公司应当依法支付李鑫法定节假日加班工资。伟嘉公司称已经安排李鑫

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第15698号上诉人（原审原告）北京伟嘉三悦电器有限公司，住所地北京市顺义区仁和镇裕龙花园四区25号楼25-04。法定代表人刘宏霞，总经理。委托代理人杨立峰，女，1985年10月30日出生。被上诉人（原审被告）李鑫，男，1987年8月9日出生。上诉人北京伟嘉三悦电器有限公司（以下简称伟嘉公司）因与被上诉人李鑫劳动争议一案，不服北京市顺义……