劳动争议 （2015）浙绍民终字第1822号

上诉人未提交书面申请，且上诉人申请调取的证据与本案争议事实无关联性，本院不予准许。被上诉人在二审中未提供新的证据。本院经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院围绕上诉请求和理由审理认为，根据查明的事实，上诉人系因个人原因离职，而与被上诉人达成协议，双方解除劳动合同。双方当事人于2015年1月31日签订的劳动合同解除协议，当事人主体适格，意思表示真实，内容未违反法律法规之禁止性规定，应为合法有效。上诉人虽主张其系被强迫离职，涉案劳动合同解除协议无效，但从本案现有证据，上诉人因个人原因提出离职后，又与被上诉人达成了解除劳动合同的协议，而上诉人提供的证据不足以证明涉案劳动合同解除协议存在法律规定的无效合同之情形，故本院对上诉人提出的该上诉意见不予采纳。本案中，双方订立的劳动合同解除协议第4条约定：“本协议签署后，甲（即被上诉人）乙（即上诉人）双方不再存在任何关系，乙方不得再向甲方主张任何权利。”上诉人作为适格的民事主体，应对协议各条款的内容有所了解，其在协议书上签字认可，系其对自身权利的处分，应对其具有法律之约束力，故上诉人再行主张解除劳动合同的经济补偿金、2014年的加班费及未休

上诉人未提交书面申请，且上诉人申请调取的证据与本案争议事实无关联性，本院不予准许。被上诉人在二审中未提供新的证据。本院经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院围绕上诉请求和理由审理认为，根据查明的事实，上诉人系因个人原因离职，而与被上诉人达成协议，双方解除劳动合同。双方当事人于2015年1月31日签订的劳动合同解除协议，当事人主体适格，意思表示真实，内容未违反法律法规之禁止性规定，应为合法有效。上诉人虽主张其系被强迫离职，涉案劳动合同解除协议无效，但从本案现有证据，上诉人因个人原因提出离职后，又与被上诉人达成了解除劳动合同的协议，而上诉人提供的证据不足以证明涉案劳动合同解除协议存在法

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第1822号上诉人（原审原告）毛贵华。被上诉人（原审被告）浙江金昌物业服务有限公司，住所地绍兴市柯桥区裕民路1068号。法定代表人陈来森。委托代理人（特别授权）邱莉、潘林妃，公司员工。上诉人毛贵华因劳动争议一案，不服绍兴市越城区人民法院（2015）绍越民初字第2629号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月12日立案受理后，……