劳动争议 （2019）津02民终6310号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方已构成事实劳动关系。庭审中，原告主张被告支付休息日加班费和法定节假日加班费，但原告提交的证据不足以证明其存在休息日和法定节假日加班的事实，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条关于“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，对原告主张被告支付2011年12月1日至2019年4月17日休息日加班费53069.32元及2011年12月1日至2019年4月17日法定节假日加班费10600.53元之诉讼请求不予支持。关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿16400元之诉讼请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方已构成事实劳动关系。庭审中，原告主张被告支付休息日加班费和法定节假日加班费，但原告提交的证据不足以证明其存在休息日和法定节假日加班的事实，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条关于“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终6310号上诉人（原审原告）：刘珊杉，女，1970年5月1日出生，汉族，住天津市蓟州区。委托诉讼代理人：张世昌，天津张世昌律师事务所律师。上诉人（原审被告）：天津市百合物业管理有限公司，住所地天津市河西区宾水道15号紫金花园1-11A号。法定代表人：李子华，董事长。委托诉讼代理人：张辉，男，该公司项目经理。委托诉讼代理人：石健，男，该公……