劳动争议 （2017）粤01民终10301号

本案二审双方争议主要焦点是中欧公司是否需支付解除劳动关系经济补偿金和提成奖金、未签书面劳动合同双倍工资差额，以及经济补偿金、双倍工资差额计算基数等问题。关于经济补偿金和提成奖金问题。在本案二审庭审中，宁晓承认中欧公司与宁晓在2016年2月24日往来邮件的真实性。由此可见，双方是认可以邮件方式进行工作沟通。为此，本院推定中欧公司2016年2月25日向宁晓发出的邮件内容同样是真实的。从2016年2月24日双方往来邮件内容看，中欧公司向宁晓发出邮件标题为“关于宁晓工作关系转变及薪资关系调整的通知”，该邮件涉及宁晓2016年1月、2月工资及提成计付等内容。宁晓当日回复邮件称对中欧公司上述邮件内容无异议，并确认双方劳动关系至2016年1月31日至。由此可见，双方对解除劳动关系、2016年1月、2月工资及提成计付是经协商达成一致意见。中欧公司主张宁晓是自行离职，理由显然不成立。关于提成问题，中欧公司2016年2月24日、25日两份邮件内容记载，“上海牛总咨询案”服务报价为15万元，“牛总项目”资金到位，且是由宁晓跟进完成，宁晓可得提成5%。上述两份邮件并没有载明宁晓对“上海牛总咨询案”已催款到账，

本案二审双方争议主要焦点是中欧公司是否需支付解除劳动关系经济补偿金和提成奖金、未签书面劳动合同双倍工资差额，以及经济补偿金、双倍工资差额计算基数等问题。关于经济补偿金和提成奖金问题。在本案二审庭审中，宁晓承认中欧公司与宁晓在2016年2月24日往来邮件的真实性。由此可见，双方是认可以邮件方式进行工作沟通。为此，本院推定中欧公司2016年2月25日向宁晓发出的邮件内容同样是真实的。从2016年2月24日双方往来邮件内容看，中欧公司向宁晓发出邮件标题为“关于宁晓工作关系转变及薪资关系调整的通知”，该邮件涉及宁晓2016年1月、2月工资及提成计付等内容。宁晓当日回复邮件称对中欧公司上述邮件内容无异议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终10301号上诉人(原审原告)：广州中欧汇信息科技有限公司。法定代表人：郭斌文，总经理。委托代理人：陈曦，广东国道律师事务所律师。上诉人(原审被告)：宁晓。委托代理人：向金波，广东广信君达律师事务所律师。委托代理人：叶世强，广东广信君达律师事务所律师。上诉人广州中欧汇信息科技有限公司（以下简称“中欧公司”）与上诉人宁晓因劳动争议纠纷一……