劳动争议 （2021）粤01民终10168、10169号

黄某燕、穗佳公司对双方在2019年6月10日至2019年9月10日期间存在劳动关系的事实均无异议，一审法院对此予以认定；对于广州市仲裁委认定穗佳公司向黄某燕出具解除劳动合同证明的裁决内容，穗佳公司对此无异议，一审法院予以认定，穗佳公司应按裁决结果履行相应义务。对于广州市仲裁委认定穗佳公司向黄某燕支付2019年8月1日至2019年8月31日期间的工资差额928.72元，支付2019年6月至7月社会保险费1812.38元的裁决内容，双方对此均无异议，且穗佳公司已实际支付，故本案无需再行判处。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。穗佳公司主张认定黄某燕试用期不合格主要依据是《关于外聘管理人员转正考察评估实施办法》考核结果黄某燕未能胜任该岗位工作，不符合录用条件以及黄某燕入职时故意隐瞒其怀孕事实并提供虚假报告。黄某燕对此不予认可，主张因穗佳公司认为其孕期影响工作效率单方违法解除劳动关系。综合查明的事实及双方提交证据的情况，一审法院分析如下：首先，虽然穗佳公司在黄某燕入职时向其送达《穗佳集团岗位录用条件确认书》载明“试用期结束前的工作考核（依据公司考核管理制度中的标准）中考核分数为80分以下的，为不胜

黄某燕、穗佳公司对双方在2019年6月10日至2019年9月10日期间存在劳动关系的事实均无异议，一审法院对此予以认定；对于广州市仲裁委认定穗佳公司向黄某燕出具解除劳动合同证明的裁决内容，穗佳公司对此无异议，一审法院予以认定，穗佳公司应按裁决结果履行相应义务。对于广州市仲裁委认定穗佳公司向黄某燕支付2019年8月1日至2019年8月31日期间的工资差额928.72元，支付2019年6月至7月社会保险费1812.38元的裁决内容，双方对此均无异议，且穗佳公司已实际支付，故本案无需再行判处。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。穗佳公司主张认定黄某燕试用期不合格主要依据是《关于外聘管理人员转正考察评估实

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终10168、10169号上诉人[（2020）粤0111民初2075号案被告、（2020）粤0111民初3047号案原告]：广州市穗佳物流有限公司。法定代表人：钱猛，总经理。委托诉讼代理人：李文超，女，该公司员工。委托诉讼代理人：林晓璇，女，该公司员工。被上诉人[（2020）粤0111民初2075号案原告、（2020）粤0111民初30……