劳动争议 （2016）鲁02民终3263号

一、关于李晓华劳动合同的解除时间。李晓华自受伤至停工留薪期满后,一直未回青青旅游公司上班,青青旅游公司只在李晓华住院治疗期间2次向李晓华邮寄限期上班通知书之后，再未通知李晓华上班,视为双方之间的劳动关系继续存续。李晓华于2014年12月30日向仲裁委员会提出与青青旅游公司解除劳动合同，一审认定双方之间劳动合同解除的时间为2014年12月30日。二、关于李晓华的各项工伤待遇。2013年2月1日，李晓华在上班途中受伤被认定为工伤，青青旅游公司应当按照工伤保险条例的规定为李晓华落实各项工伤保险待遇。因青青旅游公司与李晓华对李晓华享受6个月的停工留薪期、住院伙食补助费156元、护理费516元、鉴定费350元、李晓华前三次住院属于社保报销范围的医疗费10000元的项目和数额无异议，一审法院对以上项目和数额予以确认。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇，（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金

一、关于李晓华劳动合同的解除时间。李晓华自受伤至停工留薪期满后,一直未回青青旅游公司上班,青青旅游公司只在李晓华住院治疗期间2次向李晓华邮寄限期上班通知书之后，再未通知李晓华上班,视为双方之间的劳动关系继续存续。李晓华于2014年12月30日向仲裁委员会提出与青青旅游公司解除劳动合同，一审认定双方之间劳动合同解除的时间为2014年12月30日。二、关于李晓华的各项工伤待遇。2013年2月1日，李晓华在上班途中受伤被认定为工伤，青青旅游公司应当按照工伤保险条例的规定为李晓华落实各项工伤保险待遇。因青青旅游公司与李晓华对李晓华享受6个月的停工留薪期、住院伙食补助费156元、护理费516元、鉴定费3

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终3263号上诉人（原审原告）青岛青青旅游用品有限公司。法定代表人李晶培，董事长。委托代理人于臻，山东光浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李晓华。委托代理人马熙江，山东汇正律师事务所律师。委托代理人封雯，山东汇正律师事务所实习律师。上诉人青岛青青旅游用品有限公司（以下简称青青旅游公司）因与被上诉人李晓华劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄……