劳动争议 （2014）滁民一终第01103号

劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。在认定劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系时，应看双方之间是否形成劳动关系所具备的实质要件，即双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系以及劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中郭守迎1994年底到凤阳县园艺厂管理树苗到1996年元月签订聘用合同，凤阳县园艺厂一直没有发放工资，1996年元月签订聘用合同后，也只是将其原先管理的果树交其继续管理，后又交给其承包。1998年虽然又签订了聘用合同，但均未涉及工资发放问题，相反，该两份合同约定新工人应按期、按数上交承包费，如不按甲方规定上交，甲方有权终止合同，收回承包的果树并移交司法部门追回所欠的费用。此后，郭守迎又多次与凤阳县园艺厂签订果树承包合同书和经济承包合同，并上交承包费至今，对其承包期间的生产、经营等活动凤阳县园艺厂并不进行管理。因此，虽然郭守迎与凤阳县园艺厂1996年、1998年签订的合同名为聘用合同，凤阳县园艺厂招聘其为“农民合同工”，但其与凤阳县园艺厂之间并不具备劳动关系的实质要件。其后，郭守迎与凤阳县园艺厂签订的也均是承

劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。在认定劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系时，应看双方之间是否形成劳动关系所具备的实质要件，即双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系以及劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中郭守迎1994年底到凤阳县园艺厂管理树苗到1996年元月签订聘用合同，凤阳县园艺厂一直没有发放工资，1996年元月签订聘用合同后，也只是将其原先管理的果树交其继续管理，后又交给其承包。1998年虽然又签订了聘用合同，但均未涉及工资发放问题，相反，该两份合同约定新工人应按期、按数上交承包费，如不按甲方规定上交，甲方

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）滁民一终第01103号上诉人（原审原告）：郭守迎，男，汉族，1953年4月22日出生，住安徽省凤阳县。委托代理人：姚运胜，安徽治邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽省凤阳县园艺厂。法定代表人：薛祝广，该厂厂长。委托代理人：王忠权，凤阳县府城镇法律服务所法律工作者。上诉人郭守迎因劳动争议纠纷一案，不服安徽省凤阳县人民法院于2013年10月……