劳动争议 （2021）黑01民终725号

李银燕、润富公司签订书面劳动合同，李银燕提供相应劳动，润富公司支付劳动报酬，双方自签订劳动合同之日起建立劳动关系。在劳动合同履行过程中，李银燕因个人原因以书面形式通知润富公司解除劳动合同，双方依照劳动合同约定履行了工作交接手续，并均签字确认无拖欠工资收入、加班费、保险等情况，故双方符合劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的法定情形，而非用人单位违法解除劳动合同。本案的争议焦点为润富公司处留存的《员工离职确认书》、《辞职申请表》、《辞职人员职务移交表》真实性、合法性问题。结合在案证据、另案生效法律文书及李银燕自认，均可确认上述三份证据中“李银燕”为李银燕本人书写，其提出系被他人强迫、在空白纸张上签字，但未提交充分证据予以证实，故应承担举证不能的法律责任。基于上述内容并结合其未被依法认定为工伤等情况，李银燕主张给付违法解除劳动关系赔偿金、社会保险损失、加班费、同酬工资、季度奖金、医疗补助费、因被侵权产生的经济损失等诉讼请求，均无事实和法律依据，不予支持。另外，李银燕已实际享受年休假待遇，其主张年休假损失的诉讼请求，不予支持；李银燕主张股票分红及利息的诉讼请求，因不属于人民法院审理劳动争议受

李银燕、润富公司签订书面劳动合同，李银燕提供相应劳动，润富公司支付劳动报酬，双方自签订劳动合同之日起建立劳动关系。在劳动合同履行过程中，李银燕因个人原因以书面形式通知润富公司解除劳动合同，双方依照劳动合同约定履行了工作交接手续，并均签字确认无拖欠工资收入、加班费、保险等情况，故双方符合劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的法定情形，而非用人单位违法解除劳动合同。本案的争议焦点为润富公司处留存的《员工离职确认书》、《辞职申请表》、《辞职人员职务移交表》真实性、合法性问题。结合在案证据、另案生效法律文书及李银燕自认，均可确认上述三份证据中“李银燕”为李银燕本人书写，其提出系被他人强迫、在空白纸张上

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑01民终725号上诉人(一审原告)：李银燕，女，1972年9月24日出生，汉族，无固定职业，住哈尔滨市香坊区。委托诉讼代理人：张大鹏，黑龙江海天庆城律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：哈尔滨润富商业有限公司，住所地哈尔滨市香坊区赣水路68号。法定代表人：恽鹏洲，该公司经理。委托诉讼代理人：韩文妍，女，该公司员工。委托诉讼代理人：崔林，男……