劳动争议 （2014）临民三终字第154、156号

综合双方上诉人上诉的请求及理由，本案的争议焦点为：一、原审判决百草药业支付李娟经济补偿金38325元是否正确；二、百草药业应否支付李娟2013年1-5月拖欠的工资；三、原审判决百草药业支付李娟带薪年休假工资2517元是否正确、带薪年休假工资是否适用时效的规定；四、百草药业是否应支付李娟因拖欠工资及带薪年休假工资的补偿金。一、关于百草药业是否应支付李娟经济补偿金38325元的问题。因百草药业拖欠李娟的工资等原因，致使李娟于2013年5月16日离开百草药业，又于2013年5月21日申诉至临沂市劳动人事仲裁委员会，申请解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项和第四十七条的规定，百草药业应当支付李娟解除劳动合同经济补偿金。李娟上诉称其月平均工资应为3000元，但并未提供相关证据证实，相反，百草药业提供了工资发放表，尽到了相应的举证义务，故对李娟提出的解除劳动合同经济补偿金应以3000元为基数计算的主张，本院不予支持。且鉴于上诉人百草药业在二审庭审中自愿放弃对该项经济补偿金的上诉，认可原审判决对经济补偿金数额的认定，该项上诉请求并不侵害公共利益或他人利益，因此本院对原审

综合双方上诉人上诉的请求及理由，本案的争议焦点为：一、原审判决百草药业支付李娟经济补偿金38325元是否正确；二、百草药业应否支付李娟2013年1-5月拖欠的工资；三、原审判决百草药业支付李娟带薪年休假工资2517元是否正确、带薪年休假工资是否适用时效的规定；四、百草药业是否应支付李娟因拖欠工资及带薪年休假工资的补偿金。一、关于百草药业是否应支付李娟经济补偿金38325元的问题。因百草药业拖欠李娟的工资等原因，致使李娟于2013年5月16日离开百草药业，又于2013年5月21日申诉至临沂市劳动人事仲裁委员会，申请解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项和第四十七条的规

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）临民三终字第154、156号上诉人（原审原告，另案被告）：山东百草药业有限公司。法定代表人：刘某某，董事长。委托代理人：焦炜，山东正之源律师事务所律师。上诉人（原审被告，另案原告）：李娟，女，汉族。委托代理人：朱文山，山东沂河律师事务所律师。上诉人山东百草药业有限公司（以下简称百草药业）、上诉人李娟因劳动争议一案，不服临沂市兰山区人民法院（20……