劳动争议 （2016）津01民终2557号

原、被告并未就解除劳动合同协商一致，故不存在双方劳动合同由被告提出经双方协商一致解除的情形。原告从2015年7月16日下午开始未再上班，被告于2015年8月依据其规章制度以旷工为由与原告解除劳动合同并无不妥之处。原告第一项诉讼请求，不予支持。原告于2015年7月20日提出仲裁申请，原告第二项诉讼请求中2014年7月20日之前的部分及第三项诉讼请求中2014年之前的部分均已超过仲裁时效，不予支持。被告未能提交证据证明已足额支付原告2014年至2015年冬季取暖补贴及集中供热补助。被告应支付原告该项福利待遇520元。被告主张原告已经休完2014年及2015年1月1日至7月17日带薪年休假，但提交的证据不能予以证明，被告应支付原告2014年1月1日至2015年7月17日应休未休带薪年休假工资1366.16元。原告第四项诉讼请求，没有法律依据，不予支持。被告未支付原告2015年7月工资，被告应支付原告该月工资1005.12元。被告未支付原告2015年7月防暑降温费，被告应当支付该项福利待遇130元。原告第六项诉讼请求，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《职工带

原、被告并未就解除劳动合同协商一致，故不存在双方劳动合同由被告提出经双方协商一致解除的情形。原告从2015年7月16日下午开始未再上班，被告于2015年8月依据其规章制度以旷工为由与原告解除劳动合同并无不妥之处。原告第一项诉讼请求，不予支持。原告于2015年7月20日提出仲裁申请，原告第二项诉讼请求中2014年7月20日之前的部分及第三项诉讼请求中2014年之前的部分均已超过仲裁时效，不予支持。被告未能提交证据证明已足额支付原告2014年至2015年冬季取暖补贴及集中供热补助。被告应支付原告该项福利待遇520元。被告主张原告已经休完2014年及2015年1月1日至7月17日带薪年休假，但提交的

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终2557号上诉人（原审原告）ＸＸ。委托代理人王玉环，天津旌宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津市兰诺机电有限公司，住所地天津市河东区十二经路13号院内。法定代表人刘全胜，总经理。委托代理人曹学聪，天津华盛理律师事务所律师。上诉人ＸＸ因劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2015）青民一初字第6288号民事判决，向本院提起上……