劳动争议 （2016）苏13民终1458号

用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，禧徕乐公司无法定理由、未履行法定程序，单方解除与陈浩之间的劳动合同，系违法解除行为，其应向陈浩支付赔偿金。陈浩在禧徕乐公司工作至2015年9月，对9月份的工资，禧徕乐公司应予支付。禧徕乐公司陈述因生产经营困难需要裁员而辞退陈浩，但未能就此提供证据加以证实，对禧徕乐公司主张的理由不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决：一、禧徕乐投资发展宿迁有限公司于判决书生效后十日内支付陈浩2015年9月工资4600元、违法解除劳动合同赔偿金18400元；二、驳回禧徕乐投资发展宿迁有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由禧徕乐投资发展宿迁有限公司负担。原审判决宣判后，禧徕乐公司不服向本院提起上诉，请求撤销原判，

用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，禧徕乐公司无法定理由、未履行法定程序，单方解除与陈浩之间的劳动合同，系违法解除行为，其应向陈浩支付赔偿金。陈浩在禧徕乐公司工作至2015年9月，对9月份的工资，禧徕乐公司应予支付。禧徕乐公司陈述因生产经营困难需要裁员而辞退陈浩，但未能就此提供证据加以证实，对禧徕乐公司主张的理由不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决：一、禧徕乐投资发展

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏13民终1458号上诉人（原审原告）禧徕乐投资发展宿迁有限公司，住所地宿迁市宿豫区韶山路南侧、珠江路西侧。法定代表人付小平，该公司董事长。委托代理人张成州，江苏向天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈浩。上诉人禧徕乐投资发展宿迁有限公司（以下简称禧徕乐公司）因与被上诉人陈浩劳动争议纠纷一案，不服江苏省宿迁市宿豫区人民法院（2016）苏131……