劳动争议 （2015）青民一终字第1736号

本案双方争议的焦点为青岛公交公司解除与徐刚的劳动合同是否属于违法解除劳动合同。对此，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。因此，青岛公交公司作为用人单位，应当对其解除与徐刚劳动合同的合法性、正当性负有举证责任。在本案中，青岛公交公司以徐刚旷工为由解除与徐刚的劳动合同，而通过徐刚提交的一系列证据，结合青岛市精神卫生中心对徐刚作出的诊断结果，可以看出徐刚罹患××系其未到单位上班的主要原因。青岛公交公司认为，徐刚旷工期间单位曾多次通知徐刚复工，但徐刚未履行过任何请假手续，单位对其患病并不知情，单位依照企业规章制度解除与徐刚的劳动合同关系合理合法。本院认为，徐刚所患××，在其患病期间，其精神状态决定其无法有效控制自己的行为。因此，青岛公交公司在徐刚患病期间因其未履行请假手续，即视为徐刚旷工，并据此解除与徐刚的劳动合同关系，显然缺乏正当性。原审认定青岛公交公司系违法解除劳动合同，并无不当。至于青岛公交公司主张关于徐刚应属于限制民事行

本案双方争议的焦点为青岛公交公司解除与徐刚的劳动合同是否属于违法解除劳动合同。对此，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。因此，青岛公交公司作为用人单位，应当对其解除与徐刚劳动合同的合法性、正当性负有举证责任。在本案中，青岛公交公司以徐刚旷工为由解除与徐刚的劳动合同，而通过徐刚提交的一系列证据，结合青岛市精神卫生中心对徐刚作出的诊断结果，可以看出徐刚罹患××系其未到单位上班的主要原因。青岛公交公司认为，徐刚旷工期间单位曾多次通知徐

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1736号上诉人（原审被告）青岛公交集团有限责任公司。法定代表人张录，职务董事长。委托代理人刘宗华，山东中苑律师事务所律师。委托代理人崔珊珊，山东中苑律师事务所律师。被上诉人（原审原告）徐刚。原审被告青岛公交集团有限责任公司李沧巴士分公司。负责人孙侠，职务经理。上诉人青岛公交集团有限责任公司（以下简称青岛公交公司）因与被上诉人徐刚、……