劳动争议 （2017）晋11民终2207号

原告高峰与被告煤炭运销公司之间的劳动关系，实质为无固定期限劳动合同关系。被告煤炭运销公司应当依照《劳动合同法》的规定妥善处理与原告的劳动关系，安排原告实际上岗，但被告并未安排原告上岗，致原告从2015年1月至今一直处于待岗中。关于原告在待岗期间的待遇问题，原中华人民共和国劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第五十八条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”2015年1月至2017年3月，原告处于待岗中，在此期间亦无再就业，为保障劳动者的基本生活和生存，基本平衡用人单位与劳动者之间的权利义务，被告煤炭运销公司应当依据当地政府的有关规定支付其待岗期间的生活费。原告请求生活费应当按当地政府公布的最低工资标准的70%计算，符合法律规定，予以支持。原告要求被告煤炭运销公司支付其2015年1月停工、停产一个月工资1150元的的请求，因被告煤炭运销公司未支付原告的工资已超过一个工资支付周期，且原告未提供正常劳动，故应按国家有关规定办理，原告的该项诉请没有法律依据，不予

原告高峰与被告煤炭运销公司之间的劳动关系，实质为无固定期限劳动合同关系。被告煤炭运销公司应当依照《劳动合同法》的规定妥善处理与原告的劳动关系，安排原告实际上岗，但被告并未安排原告上岗，致原告从2015年1月至今一直处于待岗中。关于原告在待岗期间的待遇问题，原中华人民共和国劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第五十八条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”2015年1月至2017年3月，原告处于待岗中，在此期间亦无再就业，为保障劳动者的基本生活和生存，基本平衡用

山西省吕梁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋11民终2207号上诉人（原审被告）：山西煤炭运销集团吕梁临县有限公司，住所地吕梁市临县临泉镇革命街58号。法定代表人：任德顺，该公司经理。委托诉讼代理人：刘平生，山西平生律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛红梅，山西平生律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高峰。上诉人山西煤炭运销集团吕梁临县有限公司（以下简称煤炭运销公司）因与被上诉人高峰劳……