劳动争议 （2016）浙01民终4714号

ＸＸ、耐维科技公司劳动关系依法成立有效。按《劳动合同法》的规定劳动者享有劳动的权利，耐维科技公司应当按劳动合同的约定向ＸＸ按月支付劳动报酬。ＸＸ在工作期间与其他员工发生纠纷，耐维科技公司未经合法程序责令ＸＸ自2015年10月12日至同月14日停工反省三日。在纠纷未能协调后，耐维科技公司未经合法程序再次责令ＸＸ停工14天。以上处理决定均不当。ＸＸ10月工资表显示耐维科技公司未发ＸＸ工资的实际天数为14天，故耐维科技公司应支付ＸＸ14天的工资。此后，ＸＸ未再去耐维科技公司上班属缺勤，依法不享受工资待遇。庭审中，ＸＸ、耐维科技公司确认ＸＸ停工前月平均工资为3200元。故耐维科技公司按3200元/月的标准向ＸＸ支付ＸＸ2015年10月份14天工资1493元。该院对ＸＸ要求耐维科技公司支付2015年10月份合理工资的诉请予以支持。ＸＸ要求耐维科技公司支付拖欠2015年9月26日-2015年10月11日14天工资1835元及2015年11月12日—2015年11月25日工资1920元的诉请未经仲裁前置程序，该院不予审理。ＸＸ可向杭州大江东产业集聚区劳动人事争议仲裁委员会先行劳动争议仲裁申请。据此，

ＸＸ、耐维科技公司劳动关系依法成立有效。按《劳动合同法》的规定劳动者享有劳动的权利，耐维科技公司应当按劳动合同的约定向ＸＸ按月支付劳动报酬。ＸＸ在工作期间与其他员工发生纠纷，耐维科技公司未经合法程序责令ＸＸ自2015年10月12日至同月14日停工反省三日。在纠纷未能协调后，耐维科技公司未经合法程序再次责令ＸＸ停工14天。以上处理决定均不当。ＸＸ10月工资表显示耐维科技公司未发ＸＸ工资的实际天数为14天，故耐维科技公司应支付ＸＸ14天的工资。此后，ＸＸ未再去耐维科技公司上班属缺勤，依法不享受工资待遇。庭审中，ＸＸ、耐维科技公司确认ＸＸ停工前月平均工资为3200元。故耐维科技公司按3200元/月的

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终4714号上诉人（原审原告）：ＸＸ，女，1975年10月20日出生，汉族，户籍地杭州市萧山区，现住杭州市大江东产业集聚区。被上诉人（原审被告）：杭州耐维科技有限公司，住所地：杭州市萧山区义蓬街道义蓬村。统一社会信用代码：330181000304527。法定代表人沈锦水，董事长。委托代理人戴佳飞，浙江六和律师事务所律师。上诉人ＸＸ因与被……