劳动争议 （2017）豫01民终3394号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定：用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同（二）未及时足额支付劳动报酬的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的。根据上述规定，2016年3月22日，被告给原告邮寄的解除劳动关系通知书，3月23日原告收到该通知书，被告与原告解除劳动关系符合法律规定，故原、被告双方的劳动关系自2016年3月23日正式解除；据此，原审法院可以认定原、被告之间于2015年9月至2016年3月期间存在劳动关系。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）；单位应当保证职工享受年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定：用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同（二）未及时足额支付劳动报酬的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的。根据上述规定，2016年3月22日，被告给原告邮寄的解除劳动关系通知书，3月23日原告收到该通知书，被告与原告解除劳动关系符合法律规定，故原、被告双方的劳动关系自2016年
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终3394号上诉人（原审原告）：河南万欧进出口贸易有限公司。法定代表人：杨佳佳，经理。委托诉讼代理人：王立，河南万翔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李晓。委托诉讼代理人：吴亚楠，河南鑫豫达律师事务所律师。上诉人河南万欧进出口贸易有限公司（以下简称万欧公司）因与被上诉人李晓劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（20……