劳动争议 （2015）洛民终字第2560号

劳动法、劳动合同法及实施条例对用人单位解除劳动合同的权利作出了严格规定，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当依据上述规定进行。《国务院信访条例》属于倡导性规定，并没有赋予被告解除劳动合同的权利，因此被告依据该条例第二十条解除与原告的劳动合同的行为违法。但是在2012年1月1日万基控股集团改制时，原告与万基控股集团签订了补充协议，约定原告将相应得的经济补偿金投资入股后，现又主张经济赔偿金，不符合法律规定，应当予以驳回。因原告2013年3月5日就没有到被告单位上班，所以被告不应支付2013年的工资及带薪年休金。社保金和购房纠纷不属于劳动争议案件解决的范畴，故本案也不予涉及。依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十一条、第四十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条、第二十五条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条、第七十二条、第七十四条、第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，并报审委会研究决定判决：一、被告万基控股集团有限公司和被告洛阳义安有限公司

劳动法、劳动合同法及实施条例对用人单位解除劳动合同的权利作出了严格规定，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当依据上述规定进行。《国务院信访条例》属于倡导性规定，并没有赋予被告解除劳动合同的权利，因此被告依据该条例第二十条解除与原告的劳动合同的行为违法。但是在2012年1月1日万基控股集团改制时，原告与万基控股集团签订了补充协议，约定原告将相应得的经济补偿金投资入股后，现又主张经济赔偿金，不符合法律规定，应当予以驳回。因原告2013年3月5日就没有到被告单位上班，所以被告不应支付2013年的工资及带薪年休金。社保金和购房纠纷不属于劳动争议案件解决的范畴，故本案也不予涉及。依据《中华人民共和国劳动法

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第2560号上诉人（原审原告）：韩世强。委托代理人：耿丙江，新安县新城法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：万基控股集团有限公司。住所地：新安县产业集聚区。法定代表人：李跃民，该公司董事长。上诉人（原审被告）：洛阳义安电力有限公司。住所地：洛阳市新安县铁门镇庙头村。法定代表人：李跃民，该公司董事长。上诉人万基控股集团有限公司、洛阳义……