劳动争议 （2017）闽06民终2579号

张培育自2006年2月起到冠宏星（漳州）房地产发展有限公司上班，2013年4月23日双方签订《劳动合同书》，2015年12月31日，合同到期后，冠宏星（漳州）房地产发展有限公司未按法律规定与劳动者订立书面劳动合同，应当向张培育每月支付二倍工资。故张培育要求冠宏星（漳州）房地产发展有限公司支付未签订书面劳动合同11个月的双倍工资差额的诉求，予以支持，但月工资以张培育在离开冠宏星（漳州）房地产发展有限公司前12个月的平均工资即3807.1元／月为标准计算，为3807.1元／月×11个月=41878.1元。2017年1月20日，冠宏星（漳州）房地产发展有限公司书面通知张培育“由于市政府对江滨花园三期建设规划方案进行调整，现在工程已全部停工。因已无法安排你的工作岗位，特通知你于2017年2月3日后另找新工作单位。”张培育按通知在2017年2月3日离岗，但冠宏星（漳州）房地产发展有限公司仍旧继续发放给张培育工资并缴交社会保险，双方劳动关系依旧存续，不存在有解除的事实，因此，张培育要求冠宏星（漳州）房地产发展有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金94600元的诉求没有事实和法律依据，不予支持。据此，依

张培育自2006年2月起到冠宏星（漳州）房地产发展有限公司上班，2013年4月23日双方签订《劳动合同书》，2015年12月31日，合同到期后，冠宏星（漳州）房地产发展有限公司未按法律规定与劳动者订立书面劳动合同，应当向张培育每月支付二倍工资。故张培育要求冠宏星（漳州）房地产发展有限公司支付未签订书面劳动合同11个月的双倍工资差额的诉求，予以支持，但月工资以张培育在离开冠宏星（漳州）房地产发展有限公司前12个月的平均工资即3807.1元／月为标准计算，为3807.1元／月×11个月=41878.1元。2017年1月20日，冠宏星（漳州）房地产发展有限公司书面通知张培育“由于市政府对江滨花园三期

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽06民终2579号上诉人（原审原告）：张培育，男，1984年3月28日出生，汉族，住漳州市龙文区。委托诉讼代理人：蔡秀清，福建南州律师事务所律师。上诉人（原审被告）：冠宏星（漳州）房地产发展有限公司，住所地：漳州市芗城区胜利东路21号东湖大厦四楼C号。统一社会信用代码：91350600633903365U。法定代表人：徐小强，总经理。委托诉讼……