劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1828号

中美施贵宝公司、王淑芳签订有书面的劳动合同，双方存在劳动关系。现中美施贵宝公司以王淑芳存在严重违反劳动纪律及规章制度的行为为由与其解除劳动合同。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现中美施贵宝公司提供的电子邮件尚不足以证明王淑芳确实存在违反劳动合同约定的行为，以及违反商业道德的行为。中美施贵宝公司仅凭电子邮件即对王淑芳作出解除劳动合同的决定，有所不当，属违法解除双方之间的劳动合同。然，根据中美施贵宝公司提供的组织架构图及人员任命等证据，王淑芳的劳动合同实际已无法继续履行，王淑芳有关撤销解除劳动合同的决定，恢复双方劳动关系之主张，缺乏依据，原审法院实难采纳。中美施贵宝公司不同意恢复双方劳动关系的请求原审法院可予支持，但中美施贵宝公司应根据上述规定支付王淑芳相应违法解除劳动关系的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。就本案中赔偿金的计算标准，原审法院认为，《劳动合同法实施条例》第十四条对此有明确规定，即劳动合同履行地与用人单位注册地

中美施贵宝公司、王淑芳签订有书面的劳动合同，双方存在劳动关系。现中美施贵宝公司以王淑芳存在严重违反劳动纪律及规章制度的行为为由与其解除劳动合同。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现中美施贵宝公司提供的电子邮件尚不足以证明王淑芳确实存在违反劳动合同约定的行为，以及违反商业道德的行为。中美施贵宝公司仅凭电子邮件即对王淑芳作出解除劳动合同的决定，有所不当，属违法解除双方之间的劳动合同。然，根据中美施贵宝公司提供的组织架构图及人员任命等证据，王淑芳的劳动合同实际已无法继续履行，王淑芳有关撤销解除劳动合同

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1828号上诉人（原审原告）中美上海施贵宝制药有限公司。法定代表人杨某某，董事长。委托代理人张婉，君合律师事务所上海分所律师。委托代理人李明，君合律师事务所上海分所律师。上诉人（原审被告）王淑芳。委托代理人许铭强，上海诺维律师事务所律师。上诉人中美上海施贵宝制药有限公司、王淑芳因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2……