劳动争议 （2019）粤01民终10211号

“博星公司未对莫中晨的旷工情况进行过任何的处理”是认定事实错误。2016年的时候，因为被上诉人掌握上诉人的很多重要的客户资源，当时上诉人不敢轻易解雇被上诉人。但到2017年将规章制度作为合同的附件送达给了被上诉人，并且已将公司制度在公司微信公众号中向所有员工公示。该规章制度系公司日常管理的规定，可作为处罚、解除劳动合同的依据。而且，被上诉人作为在公司工作十几年的老员工，也熟知公司的规章制度。因此，被上诉人在一年内因旷工和违反工作指令被书面警告过3次、连续旷工超过6天且因工作失职给上诉人造成了73710元的经济损失，违反了双方签订的《劳动合同》和上诉人的规章制度，达到了辞退的条件而被解除劳动合同。上诉人解雇被上诉人的行为，不属于违法解雇。四、被上诉人2017年4月-7月的提成应为9128.98元，并非一审法院认定的11158.45元。被上诉人2017年10月份发放的工资中已经包含了退回2017年4月至7月期间的部分提成2901.78元，被上诉人主张的4月-7月的提成应扣除己经退回的部分。综上，上诉人上诉请求：1.撤销广州市番禺区人民法院(2018)粤0113民初3805号民事判决；2.请

“博星公司未对莫中晨的旷工情况进行过任何的处理”是认定事实错误。2016年的时候，因为被上诉人掌握上诉人的很多重要的客户资源，当时上诉人不敢轻易解雇被上诉人。但到2017年将规章制度作为合同的附件送达给了被上诉人，并且已将公司制度在公司微信公众号中向所有员工公示。该规章制度系公司日常管理的规定，可作为处罚、解除劳动合同的依据。而且，被上诉人作为在公司工作十几年的老员工，也熟知公司的规章制度。因此，被上诉人在一年内因旷工和违反工作指令被书面警告过3次、连续旷工超过6天且因工作失职给上诉人造成了73710元的经济损失，违反了双方签订的《劳动合同》和上诉人的规章制度，达到了辞退的条件而被解除劳动合同

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终10211号上诉人（原审原告）：博星（广州）印刷器材有限公司。住所地：广州番禺区大石街涌口岭南路2号201。法定代表人：FRANZ-GEORGHEGGEMANN，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁广宙、陈震，均为广东鹏瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：莫中晨，男，汉族，住广州市番禺区。委托诉讼代理人：左韵琦、陈吉云，均为广东环球经……