劳动争议 （2015）西中民二终字第00997号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。海延公司主张钱争于2013年3月20日入职，2013年4月10日离职，并提供了考勤表证明钱争的入职时间，但由于其提供的考勤表系其自行制作，钱争对此亦不予认可，海延公司亦未提供相关证据证明钱争的离职时间。且钱争于2013年3月12日填写了员工（招聘）登记表，于2013年6月7日通过借款单形式向钱争支付了1750元，以上事实均与海延公司所述内容相悖。故原审法院依法采纳钱争的意见，即其于2013年3月12日入职，2013年12月31日通过特快专递向海延公司发送了解除劳合同通知书，以海延公司未为其缴纳社保为由提出解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。海延公司主张钱争于2013年3月20日入职，2013年4月10日离职，并提供了考勤表证明钱争的入职时间，但由于其提供的考勤表系其自行制作，钱争对此亦不予认可，海延公司亦未提供相关证据证明钱争的离职时间。且钱争于2013年3月12日填写了员工（招聘）登记表，于2013年6月7日通过借款单形式向钱争支付了1750元，以上事实均与海延公司所述内容相悖。故原审法院依法采纳钱争的意见，即其于2013年3月1
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第00997号上诉人（原审原告）陕西海延暖通机电有限公司。法定代表人陈海波，该公司总经理。委托代理人刘大伟，陕西恒达律师事务所律师。委托代理人潘小龙，陕西恒达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）钱争。委托代理人王斐，陕西尚文律师事务所律师。上诉人陕西海延暖通机电有限公司（以下简称海延公司）与被上诉人钱争劳动争议一案，海延公司不服西安……