劳动争议 （2014）浙绍民终字第1351号

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，要认定双方是否存在劳动关系时，应审查下列证据：（一）工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证件；（三）考勤记录；（四）劳动者填写的用人单位“招聘登记表”、“报名表”等招用记录。应根据上述证据的形成、来源、占有等因素，来确定双方当事人是否存在劳动关系。在本案中，由于被上诉人在上诉人单位工作的时间较短，故其仅能提供证人证言、临时居住证等初步的证据加以印证。原审法院认为被上诉人提供的证人吴某、杨某系上诉人单位职工的事实清楚，两证人的陈述可以相互印证，具有较大证明力。同时在被上诉人的临时居住证亦载明其工作单位为“天龙”。综上，原审法院认定被上诉人系上诉人单位职工，符合规定，本院予以照准。上诉人提出双方当事人不存在事实劳动关系，因未提供充分证据加以证明，故上诉人应承担举证不能之法律后果，其主张本院难以采信。综上，原审判决认定事实清楚，程序正当，上诉人的上诉理由不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人浙江天

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，要认定双方是否存在劳动关系时，应审查下列证据：（一）工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证件；（三）考勤记录；（四）劳动者填写的用人单位“招聘登记表”、“报名表”等招用记录。应根据上述证据的形成、来源、占有等因素，来确定双方当事人是否存在劳动关系。在本案中，由于被上诉人在上诉人单位工作的时间较短，故其仅能提供证人证言、临时居住证等初步的证据加以印证。原审法院认为被上诉人提供的证人吴某、杨某系上诉人单位职工的事实清楚，两证人的陈述可以相互印证，具有较大证明力。同时在被上诉人的临时居住证亦载明其工作

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙绍民终字第1351号上诉人（原审原告）浙江天龙数码印染有限公司，住所地：浙江省绍兴市柯桥区柯北工业园区。法定代表人赵旱雨，董事长。委托代理人（特别授权代理）俞惠南、王燕红，浙江越光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张桂香。上诉人浙江天龙数码印染有限公司因劳动争议纠纷一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2014）绍柯民初字第2144号民事判决，向……