劳动争议 （2015）二中保民终字第34号

本案的争议焦点为劳动合同期满后，被告仍在原告处工作，原告未与被告续订书面劳动合同，原告是否应当自劳动合同期满的次日起向被告每月支付两倍的工资。对此问题，目前尚无明确的法律法规予以规制。结合本案的具体情况，发表如下处理意见：双方劳动合同到期后没有续签，被告仍在原告处工作，被告提供的劳动及原告向被告发放的工资福利均与此前相同，应当视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方之间的纠纷，应按原合同认定，可不再对原告处以双倍工资的惩罚。因此，原告关于无须支付被告2014年2月22日至2014年6月20日两倍工资剩余部分的请求，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款之规定，判决：“一、原告正元盛邦（天津）生物科技有限公司无须支付被告赵冬梅2014年2月22日至2014年6月20日两倍工资剩余部分11966.33元；二、原告正元盛邦（天津）生物科技有限公司无须向被告赵冬梅支付两天未休带薪年假工资490.56元。案件受理费减半收取为5元，由被告负担。”一审判决后，赵冬梅不服，向本院提起上诉。上诉要求：1、撤

本案的争议焦点为劳动合同期满后，被告仍在原告处工作，原告未与被告续订书面劳动合同，原告是否应当自劳动合同期满的次日起向被告每月支付两倍的工资。对此问题，目前尚无明确的法律法规予以规制。结合本案的具体情况，发表如下处理意见：双方劳动合同到期后没有续签，被告仍在原告处工作，被告提供的劳动及原告向被告发放的工资福利均与此前相同，应当视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方之间的纠纷，应按原合同认定，可不再对原告处以双倍工资的惩罚。因此，原告关于无须支付被告2014年2月22日至2014年6月20日两倍工资剩余部分的请求，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款，《最高人民法院关

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中保民终字第34号上诉人（原审被告）赵冬梅，女，1988年9月12日出生，汉族。委托代理人党保全（上诉人之夫），男，1987年3月29日出生，汉族。被上诉人（原审原告）正元盛邦（天津）生物科技有限公司，住所地天津经济技术开发区洞庭路220号。法定代表人霍五奎，董事长。委托代理人林涛，该公司总经理助理。上诉人赵冬梅因与被上诉人正元盛邦（天津）生物……