劳动争议 （2017）川01民终8214号

（一）劳动合同是否解除。2016年11月20日，晨源公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2、3款之规定向张大训发出《终止劳动合同通知书》，同月25日，张大训收到该通知书。故张大训与晨源公司于2016年11月25日解除劳动合同的请求，一审法院应予支持。（二）关于支付张大训2016年5-11月的工资问题。2016年5-11月，张大训因发生交通事故被安排学习培训。期间张大训领取的工资低于都江堰市最低工资标准。因在此期间张大训、晨源公司双方系劳动合同关系，张大训的工资收入应不低于当地最低工资标准1380元／月。故张大训应当领取工资为1380元／月×7个月＝9660元，其中减去每月代扣的保险费、公积金等共计3732.4元以及已实发的工资541.6元，晨源公司尚应支付张大训5386元。故张大训主张2016年5-11月工资的请求，一审法院部分予以支持。（三）晨源公司是否应当向张大训支付经济补偿金、赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”

（一）劳动合同是否解除。2016年11月20日，晨源公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2、3款之规定向张大训发出《终止劳动合同通知书》，同月25日，张大训收到该通知书。故张大训与晨源公司于2016年11月25日解除劳动合同的请求，一审法院应予支持。（二）关于支付张大训2016年5-11月的工资问题。2016年5-11月，张大训因发生交通事故被安排学习培训。期间张大训领取的工资低于都江堰市最低工资标准。因在此期间张大训、晨源公司双方系劳动合同关系，张大训的工资收入应不低于当地最低工资标准1380元／月。故张大训应当领取工资为1380元／月×7个月＝9660元，其中减去每月代扣的保险费

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终8214号上诉人（原审原告）：张大训，男，1974年10月19日出生，汉族，住四川省都江堰市。被上诉人（原审被告）：成都晨源物流有限公司，住所地:四川省成都市都江堰市滨江街道灌温路299号。法定代表人：李国平，总经理。委托诉讼代理人：邓宁勇，北京大成（成都）律师事务所律师。上诉人张大训因与被上诉人成都晨源物流有限公司（以下简称晨源公司……