劳动争议 （2015）二中民终字第06383号

除用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付向用人单位支付违约金以及劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。据此，原审法院判决新英公司支付刘静扣除的2014年7月21日至2014年8月21日期间的工资，符合相关法律规定，本院予以维持。刘静填写《离职交接表》当日，新英公司并未对刘静最后一个月工资进行结算，故交接表中“无法律、经济纠纷”之条款并非刘静真实意思表示。新英公司上诉以《离职交接表》中注明双方无法律、经济纠纷为由，不同意支付欠付工资，理由不成立，不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一、二审案件受理费各10元，均由北京新英长平教育科技有限公司负担（均已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　王晓云代理审判员　　刘　洁代理审判员

除用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付向用人单位支付违约金以及劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。据此，原审法院判决新英公司支付刘静扣除的2014年7月21日至2014年8月21日期间的工资，符合相关法律规定，本院予以维持。刘静填写《离职交接表》当日，新英公司并未对刘静最后一个月工资进行结算，故交接表中“无法律、经济纠纷”之条款并非

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第06383号上诉人（原审原告）北京新英长平教育科技有限公司，住所地北京市房山区良乡凯旋大街建设路18号-B609。法定代表人刘芳，总经理。委托代理人林实，北京市龙基律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘静，女，1991年4月27日出生。上诉人北京新英长平教育科技有限公司（以下简称新英公司）因劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（20……