劳动争议 （2019）粤01民终23935、23936号

关于谭际国与城市之星公司的劳动关系存续期间、城市之星公司是否应向谭际国支付2018年1月份、2018年2月1日至4月2日期间的工资差额、双休日加班费、未休年休假工资、违法解除劳动关系赔偿金、加付100%的赔偿金、因延迟、拖欠工资的利息、2018年2月1日至4月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出的原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院对此予以确认。本院审理期间，谭际国上诉主张其离职时间应为2018年4月10日，并提交了视频及证据清单予以证实，但城市之星公司对上述证据不予认可，视频内容只显示谭际国在前台打卡，未显示其在工作。证据清单只能证实证据材料的提交时间，不能等同于城市之星公司对谭际国《处理决定》的送达时间。故本院对谭际国提交的上述两份证据材料不予采纳。谭际国关于该项的上诉主张不能成立，本院不予支持。谭际国上诉主张应支付其未休年休假工资，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”的规定，谭际国于2018年1月2日入职城市之星公司，于2018年4

关于谭际国与城市之星公司的劳动关系存续期间、城市之星公司是否应向谭际国支付2018年1月份、2018年2月1日至4月2日期间的工资差额、双休日加班费、未休年休假工资、违法解除劳动关系赔偿金、加付100%的赔偿金、因延迟、拖欠工资的利息、2018年2月1日至4月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出的原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院对此予以确认。本院审理期间，谭际国上诉主张其离职时间应为2018年4月10日，并提交了视频及证据清单予以证实，但城市之星公司对上述证据不予认可，视频内容只显示谭际国在前台

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终23935、23936号上诉人[原审（2019）粤0111民初507号案原告、（2019）粤0111民初5074号案被告]：谭友明（曾用名谭际国）。上诉人[原审（2019）粤0111民初507号案被告、（2019）粤0111民初5074号案原告]：广州城市之星运输有限公司。法定代表人：金健生，董事长。委托诉讼代理人：王小雨，广东易恒律……