劳动争议 （2021）鲁04民终400号

根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形，其中第（六）项为“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”，该项规定的解除劳动合同在法律性质上为解除权的一种，属于形成权的范畴，有其行使的合理期限，如果权利人超过合理期限不行使，则形成权灭失。本案季翔于2018年11月26日被一审法院判决犯危险驾驶罪，判处拘役一个月零十五天，兖州工务段于2018年12月11日收到一审法院刑事判决书，季翔于2019年1月16日回单位上班，兖州工务段于2019年7月22日以季翔曾于2018年11月被依法追究刑事责任为由与季翔解除劳动关系，兖州工务段以此为由行使解除劳动合同权利已超过合理期限，兖州工务段对季翔进行解除劳动合同不符合法律规定，系违法解除，故一审法院对兖州工务段请求确认作出的兖工劳人字[2019]126号《关于给予季翔开除处分的决定》及兖工劳人字[2019]号《关于解除季翔劳动合同的通知》有效的诉请，一审法院依法不予支持。根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行”之规定，对季翔要求与兖州工

根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形，其中第（六）项为“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”，该项规定的解除劳动合同在法律性质上为解除权的一种，属于形成权的范畴，有其行使的合理期限，如果权利人超过合理期限不行使，则形成权灭失。本案季翔于2018年11月26日被一审法院判决犯危险驾驶罪，判处拘役一个月零十五天，兖州工务段于2018年12月11日收到一审法院刑事判决书，季翔于2019年1月16日回单位上班，兖州工务段于2019年7月22日以季翔曾于2018年11月被依法追究刑事责任为由与季翔解除劳动关系，兖州工务段以此为由行使解除劳动合同权利已超过合理

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁04民终400号上诉人（原审原告）：中国铁路济南局集团有限公司兖州工务段，住所地山东省济宁市兖州区东环城路**，统一社会信用代码91370882788458729Q。负责人：常世广，段长。委托诉讼代理人：李亚珍，女，该单位员工。委托诉讼代理人：柳俊巧，男，该单位员工。被上诉人（原审被告）：季翔，男，1983年9月27日出生，汉族，住山东省枣庄……