劳动争议 （2015）厦民终字第1699号

关于新凯公司支付赵家贵未签订劳动合同的二倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”赵家贵与新凯公司签订的第一份《劳动合同》自2014年2月11日到期，到期之后新凯公司未及时与赵家贵续签劳动合同；2014年5月16日新凯公司欲按照原劳动合同约定的条件与赵家贵续签劳动合同，但赵家贵拒绝续签；2014年5月21日新凯公司以赵家贵拒签劳动合同为由与其终止劳动关系。支付二倍工资差额的期间为2014年3月11日至2014年5月21日，双方对此计算期间均无异议，予以照准。根据《关于贯彻实施﹤中华人民共和国劳动合同法﹥、﹤中华人民共国劳动争议调解仲裁法﹥的指导意见》（厦中法（2010）26号）第三十五和第三十六条规定，用人单位应当支付未订立书面劳动合同二倍工资的，以依法应支付二倍工资期间的月工资作为计算基数，月工资指劳动者尚未代扣代缴社会保险费个人缴费部分、个人所得税的应得工资，包括工资与奖金、津贴和补贴等货币性收入等，但应剔除加班加点工资、非按月支付的单项或专项奖金。根据赵

关于新凯公司支付赵家贵未签订劳动合同的二倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”赵家贵与新凯公司签订的第一份《劳动合同》自2014年2月11日到期，到期之后新凯公司未及时与赵家贵续签劳动合同；2014年5月16日新凯公司欲按照原劳动合同约定的条件与赵家贵续签劳动合同，但赵家贵拒绝续签；2014年5月21日新凯公司以赵家贵拒签劳动合同为由与其终止劳动关系。支付二倍工资差额的期间为2014年3月11日至2014年5月21日，双方对此计算期间均无异议，予以照准。根据《关于

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）厦民终字第1699号上诉人（原审原告）赵家贵，男，1981年12月24日出生，汉族，住贵州省毕节市。被上诉人（原审被告）厦门新凯复材科技有限公司，住所地福建省厦门市集美区台投资区，组织机构代码61200889-8。法定代表人沈文振，董事长。委托代理人ＸＸ，福建凌一律师事务所律师。委托代理人何海欧，福建凌一律师事务所律师。上诉人赵家贵因与被上诉人……