劳动争议 （2015）榕民终字第5383号

原告于1991年8月受聘于被告福建百联实业有限公司第一食品厂，双方形成劳动关系。但因原告已达到退休年龄，双方于2010年7月20日终止劳动合同。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。…”，原告于2005年7月20日已年满50周岁，属于已达法定退休年龄的人员。参照福建省高级人民法院、福建省人力资源与社会保障厅《关于劳动争议裁审衔接有关问题的指导意见》第十七条“用人单位招用已达法定退休年龄的人员，不论其是否享受基本养老保险或单位退休金待遇，均按雇佣关处理”的规定，原告与被告福建百联实业有限公司于2011年5月1日签订《退休人员聘用协议》，双方之间形成的是雇佣关系，而非劳动关系，不受《劳动法》的调整。原告主张2015年2月份工资为4900元，未提供相应的证据证明，应以被告福建百联实业有限公司确认的3195.38元为准。违反和解除劳动合同经济补偿办法的前提是原告与被告福建百联实业有限公司之间的用工关系为劳动关系，故原告请求支付违法解除劳动合同产生

原告于1991年8月受聘于被告福建百联实业有限公司第一食品厂，双方形成劳动关系。但因原告已达到退休年龄，双方于2010年7月20日终止劳动合同。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。…”，原告于2005年7月20日已年满50周岁，属于已达法定退休年龄的人员。参照福建省高级人民法院、福建省人力资源与社会保障厅《关于劳动争议裁审衔接有关问题的指导意见》第十七条“用人单位招用已达法定退休年龄的人员，不论其是否享受基本养老保险或单位退休金待遇，均按雇佣关

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）榕民终字第5383号上诉人（原审原告）李惠芳，女，1955年7月20日出生，汉族，住福州市仓山区。委托代理人唐勇（系上诉人儿子），男，1989年2月23日出生，汉族，住址同上。委托代理人陈林，福建海山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）福建百联实业有限公司，住所地福州市台江区广达路68号金源大广场A座21层G区。法定代表人陈居根，董事长。被上诉……