劳动争议 （2015）穗中法民一终字第945号

本案为劳动争议纠纷，南油从化分公司为劳务派遣单位，盛玲玲为劳动者，宝洁公司为用工单位。一、关于南油从化分公司解除与盛玲玲的劳动关系是否合法。首先，关于盛玲玲与洪娟是否存在打架斗殴事实。根据《接处警工作登记表》、宝洁公司分别与盛玲玲、洪娟进行的多方电话会议录音及两份两人签名确认的书面记录，足以认定盛玲玲与洪娟存在打架斗殴事实。其次，关于打架地点是否为办公场所也即工作场所问题。劳动合同约定盛玲玲的工作岗位是“由用工单位安排到江苏省南京市任大店销售代表。”一是，该约定只是工作岗位约定而非工作场所约定，实际上也没有明确指出工作场所；二是工作场所是指劳动者从事工作的场所，包括相对固定场所和因工作需要的临时场所，本案盛玲玲与洪娟打架斗殴场所是召开工作例会的地方，为临时工作场所，因而应认定为办公场所。最后，办公场所内打架斗殴是否达到解除合同要求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立

本案为劳动争议纠纷，南油从化分公司为劳务派遣单位，盛玲玲为劳动者，宝洁公司为用工单位。一、关于南油从化分公司解除与盛玲玲的劳动关系是否合法。首先，关于盛玲玲与洪娟是否存在打架斗殴事实。根据《接处警工作登记表》、宝洁公司分别与盛玲玲、洪娟进行的多方电话会议录音及两份两人签名确认的书面记录，足以认定盛玲玲与洪娟存在打架斗殴事实。其次，关于打架地点是否为办公场所也即工作场所问题。劳动合同约定盛玲玲的工作岗位是“由用工单位安排到江苏省南京市任大店销售代表。”一是，该约定只是工作岗位约定而非工作场所约定，实际上也没有明确指出工作场所；二是工作场所是指劳动者从事工作的场所，包括相对固定场所和因工作需要的临

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第945号上诉人（原审原告）：广东南油对外服务有限公司从化分公司，住所地：广东省从化市街口街从城大道181号3楼（自编307房）。负责人：黄玲，该公司总经理。委托代理人：罗宗宇，广东南油对外服务有限公司员工。委托代理人：刘丹枫，该公司员工。上诉人（原审第三人）：宝洁（中国）营销有限公司，住所地：上海市浦东新区灵岩南路728号5幢2……