劳动争议 （2019）京02民终11570号

集体合同与法律的规定精神不符，不能在审理案件中作为法律适用，属于适用法律错误；郭强主张按照应发工资支付加班费，但一审法院全部按照考核系数为1的标准计算的全额工资支付加班费。5.郭强主张的2018年10月25日至2018年11月24日期间的工资差额323元，法院不应支持。郭强在客户投诉中是有责任的，故公司考核后支付工资符合事实和法律，一审认定公司要全额支付郭强当月工资不当。6.2018年11月25日至2018年12月31日期间的奖金，公司有权不予发放。公司没有降低劳动条件和降薪签署劳动合同，而郭强也未提出必须与公司签署劳动合同和要求按照现有岗位和薪资签署合同，故公司在发放绩效奖金时进行考核，不违反法律法规。7.一审判决支付郭强失业保险金到2019年7月，严重违背事实和法律。中建科技有限公司深圳分公司在2019年4月开始就为郭强缴纳了社保，郭强不符合领取失业保险条件，更无须我公司继续赔偿；郭强不与公司签署劳动合同后，并未要求公司办理失业保险手续，在仲裁中，郭强增加了诉讼请求，要求支付失业保险金损失；郭强与公司单方终止劳动合同关系，公司无法违背事实，为其出具“公司终止劳动合同”的有关材料。郭

集体合同与法律的规定精神不符，不能在审理案件中作为法律适用，属于适用法律错误；郭强主张按照应发工资支付加班费，但一审法院全部按照考核系数为1的标准计算的全额工资支付加班费。5.郭强主张的2018年10月25日至2018年11月24日期间的工资差额323元，法院不应支持。郭强在客户投诉中是有责任的，故公司考核后支付工资符合事实和法律，一审认定公司要全额支付郭强当月工资不当。6.2018年11月25日至2018年12月31日期间的奖金，公司有权不予发放。公司没有降低劳动条件和降薪签署劳动合同，而郭强也未提出必须与公司签署劳动合同和要求按照现有岗位和薪资签署合同，故公司在发放绩效奖金时进行考核，不违

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终11570号上诉人（原审互为原、被告）：安川首钢机器人有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区永昌北路**。法定代表人：小川昌宽，董事长。委托诉讼代理人：李冬霞，北京东财律师事务所律师。被上诉人（原审互为被、原告）：郭强，男，1981年7月26日出生，汉族，中建科技有限公司深圳分公司生产总监，住广东省深圳市南山区桃源村教师公寓**6G。……