劳动争议 （2015）廊民再终字第16号

劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。应具备以下特征：第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。第二，双方当事人存在以指挥和服从为主要特征的从属性管理关系，用人单位应当按期向劳动者给付报酬。第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。具体结合本案分析：首先，原、被告符合法律规定的主体资格；其次，被告刘锦朝提供的借款单、税票及工服能证实被告刘锦朝在原告处工作并接受原告公司的劳动管理，但是被告刘锦朝主张其工资是由原告公司发放，并未提出足够证据予以证实，相反原告提供了霸州市华益通信有限公司的证明及中国邮政储蓄银行有限责任公司的证明，可以证实被告刘锦朝2006年10月工作后即由霸州市华益通信有限公司的会计王俊平为其发放工资；第三，被告从事的是厨师工作并非原告的日常业务组成部分，原告亦否认双方之间存在劳动关系，原告主张将其办公区的物业管理项目包括单位餐厅承包给霸州市华益通信有限责任公司，被告刘锦朝由霸州市华益公司招用并派遣至原告中国联合网络通信有限公司霸州市分公司工作，被告刘锦朝接受原告中国联合网络通信有限公司霸州市分公司的劳动管理，为原告公司提

劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。应具备以下特征：第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。第二，双方当事人存在以指挥和服从为主要特征的从属性管理关系，用人单位应当按期向劳动者给付报酬。第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。具体结合本案分析：首先，原、被告符合法律规定的主体资格；其次，被告刘锦朝提供的借款单、税票及工服能证实被告刘锦朝在原告处工作并接受原告公司的劳动管理，但是被告刘锦朝主张其工资是由原告公司发放，并未提出足够证据予以证实，相反原告提供了霸州市华益通信有限公司的证明及中国邮政储蓄银行有限责任公司的证明，可以证实被告刘锦朝

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）廊民再终字第16号再审上诉人（一审被告、二审上诉人）刘锦朝。委托代理人杨雨生，霸州市霸州镇法律服务所法律工作者。再审被上诉人（一审原告、二审被上诉人）中国联合网络通信有限公司霸州市分公司，住所地，霸州市西环路西侧。负责人关毅，该分公司经理。委托代理人高振彪，河北圣鼎律师事务所律师。上诉人刘锦朝与被上诉人中国联合网络通信有限公司霸州市分公司劳动争……