劳动争议 （2015）二中民终字第11532号

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。豪特耐公司以苏旭莹处理张建民劳动关系一事上存在工作失误，给公司造成经济损失及不良影响为由，给予苏旭莹严重警告并停职的处分，降低了苏旭莹的工资福利待遇。但苏旭莹在仲裁阶段提交的证人证言可以证实，是否与员工签订劳动合同、解除和终止劳动合同，是由公司核心领导班子决策的，并非苏旭莹个人决定，且豪特耐公司提供的证据并不足以认定因苏旭莹个人存在工作失误而导致其公司在张建民一案败诉及形成经济损失，故豪特耐公司以此为由减少发放苏旭莹工资的行为有所不当。苏旭莹以豪特耐公司未及时足额支付其2014年10月工资为由与豪特耐公司解除劳动合同符合法律规定，故豪特耐公司上诉不同意向苏旭莹支付解除劳动合同经济补偿金及相应的工资差额，缺乏依据，本院不予支持。综上，原审法院所作判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由北京豪特耐管道设备有限公司负担（

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。豪特耐公司以苏旭莹处理张建民劳动关系一事上存在工作失误，给公司造成经济损失及不良影响为由，给予苏旭莹严重警告并停职的处分，降低了苏旭莹的工资福利待遇。但苏旭莹在仲裁阶段提交的证人证言可以证实，是否与员工签订劳动合同、解除和终止劳动合同，是由公司核心领导班子决策的，并非苏旭莹个人决定，且豪特耐公司提供的证据并不足以认定因苏旭莹个人存在工作失误而导致其公司在张建民一案败诉及形成经济损失，故豪特耐公司以此为由减少发放苏旭莹工资的行为有所不当。苏旭莹以豪特耐公司未

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第11532号上诉人（原审原告）北京豪特耐管道设备有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区运成街12号。法定代表人王岩，总经理。委托代理人丁利明，北京市海铭律师事务所律师。委托代理人江雪，北京市嘉和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏旭莹，女，1972年11月20日出生。上诉人北京豪特耐管道设备有限公司（以下简称豪特耐公司）因劳动争议……