劳务合同纠纷 （2016）皖15民终1124号

原告起诉要求被告支付工资款，有被告出具的欠条为凭，足以认定。第一被告辩称，欠条是在原告要求撤出股金被迫无奈的情况下出具的，并非真实工资，因缺乏证据证明，不予采信。第二被告辩称，原告并非其单位职工，与其无劳动关系，欠条是原告与第一被告恶意串通所为，同样缺乏证据证明，依法亦不予采信。并且，根据国务院关于建立健全农民工工资（劳务费）专用账户管理制度的规定，建设单位或施工总承包企业应当将农民工工资登记造册，设立专用账户，但第二、第三、第四被告没有按照此规定提供用工人员名单，因此，被告应承担举证不能的不利后果。参照国务院办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的依据》第二条第三项的规定，在工程建设领域，施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业对所招用农民工的工资支付负直接责任。第三条第九项规定，在工程建设领域，建设单位或施工总承包企业未按合同约定及时划拨工资款，致使分包企业拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业以未结清的工程款为限先行垫付农民工工资。本案中，第四被告是施工总承包企业，第二被告是分包企业，第三被告是建设单位，参照上述规定，第二被告应承担支付原告工资的责任，

原告起诉要求被告支付工资款，有被告出具的欠条为凭，足以认定。第一被告辩称，欠条是在原告要求撤出股金被迫无奈的情况下出具的，并非真实工资，因缺乏证据证明，不予采信。第二被告辩称，原告并非其单位职工，与其无劳动关系，欠条是原告与第一被告恶意串通所为，同样缺乏证据证明，依法亦不予采信。并且，根据国务院关于建立健全农民工工资（劳务费）专用账户管理制度的规定，建设单位或施工总承包企业应当将农民工工资登记造册，设立专用账户，但第二、第三、第四被告没有按照此规定提供用工人员名单，因此，被告应承担举证不能的不利后果。参照国务院办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的依据》第二条第三项的规定，在工程建设领域，施

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