劳动争议 （2017）闽07民终356号

刘四妹与炼安公司签订的《劳务合同》不仅约定了刘四妹可享有的“五险一金”中的“五险”，还约定劳动保护、劳动条件，职业危害防护等内容，故该合同实为劳动合同，双方成立劳动关系，而非劳务关系。刘四妹与炼安公司签订合同的合同期为2015年1月1日至2015年12月31日，炼安公司于2016年1月22日通知刘四妹从2016年2月1日起解除劳动关系，不用上班。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，炼安公司于合同期满后，通知刘四妹不用来上班的行为可视为其解除双方的劳动合同。刘四妹主张炼安公司违法解除合同，于法无据，对其主张的解除劳动合同及炼安公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金12621元的诉求，不予支持。关于刘四妹主张的经济补偿金问题。刘四妹自2008年11月起始终在顺昌县炼石水泥厂化验室从事荧光分析员的岗位，再结合刘四妹于2013年7月1日与顺昌县水南国老服务队签订一年期的《劳动合同》，于2015年1月

刘四妹与炼安公司签订的《劳务合同》不仅约定了刘四妹可享有的“五险一金”中的“五险”，还约定劳动保护、劳动条件，职业危害防护等内容，故该合同实为劳动合同，双方成立劳动关系，而非劳务关系。刘四妹与炼安公司签订合同的合同期为2015年1月1日至2015年12月31日，炼安公司于2016年1月22日通知刘四妹从2016年2月1日起解除劳动关系，不用上班。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，炼安公司于合同期

福建省南平市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽07民终356号上诉人（原审原告）：刘四妹，女，1972年7月1日出生，汉族，住顺昌县。委托诉讼代理人：毛勇文，福建太岩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：顺昌县炼安工程服务有限公司，住所地福建省顺昌县双溪水南太平桥下A幢206室。法定代表人：张建国，经理。委托诉讼代理人：张利芳，顺昌县“148”法律服务所法律工作者。上诉人刘四妹与被上诉人……