劳动争议 （2017）苏10民终2384号

应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告润诚公司作为用人单位，未为被告沈某交纳工伤保险等社会保险，后被告沈某在工作过程中受伤，认定为工伤十级伤残，双方解除劳动合同关系时，被告润诚公司应向被告沈某支付一次性伤残补助金为19929元、一次性伤残就业补助金为15000元、一次性工伤医疗补助金为25000元、停工留薪期工资为5694元，合计65623元。被告安达公司使用被派遣的劳动者不符合法律规定，应承担连带赔偿责任。综上所述，原告安达公司的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第九十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、驳回原告扬州依利安达电子有限公司的全部诉讼请求。二、被告仪征市润诚劳务中介有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告沈某一次性伤残补助金为19929元、一次性伤残就业补助金为15000元、一次性工伤医疗补助金为25000元、停工留薪期工资为56

应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告润诚公司作为用人单位，未为被告沈某交纳工伤保险等社会保险，后被告沈某在工作过程中受伤，认定为工伤十级伤残，双方解除劳动合同关系时，被告润诚公司应向被告沈某支付一次性伤残补助金为19929元、一次性伤残就业补助金为15000元、一次性工伤医疗补助金为25000元、停工留薪期工资为5694元，合计65623元。被告安达公司使用被派遣的劳动者不符合法律规定，应承担连带赔偿责任。综上所述，原告安达公司的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏10民终2384号上诉人（原审原告）：扬州依利安达电子有限公司，住所地仪征经济开发区闽泰大道1号。法定代表人：张伟连，董事长。委托代理人：曾学煌，该公司员工，男，1988年3月8日生，汉族，住广东省深圳市南山区。委托代理人：王爱华，该公司员工，女，1986年8月16日出生，汉族，住江苏省扬州市邗江区。被上诉人（原审被告）：仪征市润诚劳务中介有……