劳动争议 （2016）川18民终1296号

依照《最高人民法院关于的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原有条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案中，雅安西龙纸业有限公司与杨俊签订的劳动合同于2012年9月28日到期后，杨俊仍在雅安西龙纸业有限公司处工作，视为双方的劳动关系仍然存续，非因双方协商及法定事由不得随意解除。因此，雅安西龙纸业有限公司要求确认双方从2012年9月28日起不存在劳动关系的主张，于法无据，不予支持。在双方劳动关系存续期间，雅安西龙纸业有限公司应当按照工资支付暂行规定按月向杨俊支付不低于统筹地区最低工资标准的生活费，而杨俊请求的金额未超出统筹地区最低工资标准。因此，对雅安西龙纸业有限公司要求杨俊给付2013年1月至2015年12月每月800元生活费的主张，符合法律规定，予以支持。该费用应为36个月×800元／月=28800元。关于经济补偿金的问题，因雅安西龙纸业有限公司未依法为杨俊购买社会保险，故杨俊要求与雅安西龙纸业有限公司解除劳动关系并无不当，雅安西龙纸业有限公司对此应承担给付相应经济补偿金的责任。雅安西龙纸业有限

依照《最高人民法院关于的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原有条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案中，雅安西龙纸业有限公司与杨俊签订的劳动合同于2012年9月28日到期后，杨俊仍在雅安西龙纸业有限公司处工作，视为双方的劳动关系仍然存续，非因双方协商及法定事由不得随意解除。因此，雅安西龙纸业有限公司要求确认双方从2012年9月28日起不存在劳动关系的主张，于法无据，不予支持。在双方劳动关系存续期间，雅安西龙纸业有限公司应当按照工资支付暂行规定按月向杨俊支付不低于统筹地区最低工资标准的生活费，而杨俊请求

四川省雅安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川18民终1296号上诉人（原审原告）雅安西龙纸业有限公司，住所地四川省雅安市雨城区。法定代表人黄玉海，职务总经理。委托代理人张宏，四川三龙律师事务所律师。委托代理人高晨曦，四川三龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨俊，男，生于1966年2月26日，汉族，住雅安市雨城区。上诉人雅安西龙纸业有限公司因与被上诉人杨俊劳动争议纠纷一案，不服四川省……