劳动争议 （2015）潭中民一终字第156号

双方当事人争议的焦点问题是被上诉人要求上诉人支付欠付的工资是否已过劳动仲裁时效的问题。上诉人办公室主任庞晓在“韶山东方红剧院王定华2011年6－11月、2012年1－2月工资表”的左下方注明“王定华2011年6至11月，2012年1月至2月每月工资单详单。数据仅供参考，以实际发放情况为准！庞晓2014年9月2日。”并加盖上诉人办公室公章。从该事实可以看出被上诉人于2014年9月2日向上诉人公司主张了权利，并得到上诉人公司的认可。故被上诉人王定华于当日向韶山市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁并未过一年劳动仲裁时效。上诉人认为双方当事人在三年前已经解除劳动合同，其权利已过劳动仲裁时效的理由不能成立，本院不予采纳。原审判决依法支持被上诉人王定华的诉讼请求正确。上诉人认为原审认定事实和适用法律错误的理由无事实和法律依据，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理恰当。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判长　任　莉审判员　李强华审判员　唐　逊二〇一五年五月二十九日书记员　周成锋附：适用法律条文《中

双方当事人争议的焦点问题是被上诉人要求上诉人支付欠付的工资是否已过劳动仲裁时效的问题。上诉人办公室主任庞晓在“韶山东方红剧院王定华2011年6－11月、2012年1－2月工资表”的左下方注明“王定华2011年6至11月，2012年1月至2月每月工资单详单。数据仅供参考，以实际发放情况为准！庞晓2014年9月2日。”并加盖上诉人办公室公章。从该事实可以看出被上诉人于2014年9月2日向上诉人公司主张了权利，并得到上诉人公司的认可。故被上诉人王定华于当日向韶山市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁并未过一年劳动仲裁时效。上诉人认为双方当事人在三年前已经解除劳动合同，其权利已过劳动仲裁时效的理由不能成立，本院

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潭中民一终字第156号上诉人（原审被告）湖南省东方红文化产业有限公司，住所地湖南省韶山市南环线韶山旅游服务中心A1栋208房。法定代表人毛敏，该公司经理。委托代理人周亮，该公司行政助理。被上诉人（原审原告）王定华。上诉人湖南省东方红文化产业有限公司（以下简称东方红公司）与被上诉人王定华因劳动争议纠纷一案，不服湖南省韶山市人民法院（2014）韶民……