劳动争议 （2016）鲁16民终379号

劳动者及用人单位均应遵守法律规定，共同构建规范和谐的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，双方均应对自己的主张提供证据证实。滨州魏桥科技工业园有限公司虽主张滨州魏桥科技工业园有限公司已向季朝霞邮寄送达《限期回公司通知书》和《解除劳动合同通知书》，但在双方未约定联系地址、滨州魏桥科技工业园有限公司特快专递单中错误标注季朝霞住所地、未标明季朝霞联系电话的情况下，滨州魏桥科技工业园有限公司提交的证据不足以证明季朝霞已收到滨州魏桥科技工业园有限公司作出的《限期回公司通知书》和《解除劳动合同通知书》。故对滨州魏桥科技工业园有限公司主张滨州魏桥科技工业园有限公司已经与季朝霞解除劳动关系、解除程序符合法律和双方的劳动合同约定的陈述，本院不予以采信。滨州魏桥科技工业园有限公司无证据证明季朝霞系自动离职。季朝霞在滨州魏桥科技工业园有限公司处工作期间，滨州魏桥科技工业园有限公司没有依法为其缴纳社会保险费，季朝霞以此为由提出要求解除与季朝霞之间劳动合同的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位未依

劳动者及用人单位均应遵守法律规定，共同构建规范和谐的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，双方均应对自己的主张提供证据证实。滨州魏桥科技工业园有限公司虽主张滨州魏桥科技工业园有限公司已向季朝霞邮寄送达《限期回公司通知书》和《解除劳动合同通知书》，但在双方未约定联系地址、滨州魏桥科技工业园有限公司特快专递单中错误标注季朝霞住所地、未标明季朝霞联系电话的情况下，滨州魏桥科技工业园有限公司提交的证据不足以证明季朝霞已收到滨州魏桥科技工业园有限公司作出的《限期回公司通知书》和《解除劳动合同通知书》。故对滨州魏桥科技工业园

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁16民终379号上诉人（原审被告）滨州魏桥科技工业园有限公司，住所地滨州市经济开发区杜店医院西邻。法定代表人魏家坤，该公司总经理。委托代理人丛维民，该公司劳资处职员。委托代理人闫奔，山东齐英律师事务所律师。被上诉人（原审原告）季朝霞。委托代理人邱士凯，山东莫同律师事务所律师。上诉人滨州魏桥科技工业园有限公司因劳动争议纠纷一案，不服滨州市滨城区……