劳动争议 （2017）云04民终132号

万金良与泰诚人力公司符合法律、法规规定的主体资格；万金良受泰诚人力公司的劳动管理，从事泰诚人力公司安排的有报酬的劳动；其提供的劳动是泰诚人力公司业务的组成部分，故万金良与泰诚人力公司之间存在劳动关系，与华云钒业公司之间不存在劳动关系。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议纠纷，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案在一审第一次庭审时，泰诚人力公司当庭明确陈述“公司自员工进入就建立了职工名册，只是今天庭审没有带来”；经华云钒业公司代理人当庭打电话给其公司人力资源部人员核实，“万金良等26名劳动者在华云钒业公司与泰诚公司合同签订后，为履行合同，泰诚公司提供过万金良等26名劳动者的

万金良与泰诚人力公司符合法律、法规规定的主体资格；万金良受泰诚人力公司的劳动管理，从事泰诚人力公司安排的有报酬的劳动；其提供的劳动是泰诚人力公司业务的组成部分，故万金良与泰诚人力公司之间存在劳动关系，与华云钒业公司之间不存在劳动关系。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议纠纷，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动争

云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云04民终132号上诉人（原审被告暨原告）：安宁泰诚人力资源开发有限公司。所在地：云南省安宁市财兴盛商业广场*幢*单元***室。法定代表人：朱文龄，总经理。委托诉讼代理人：师洋，系该公司法务主管，男，1987年5月13日生，汉族，住云南省文山壮族苗族自治州文山市。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审原告暨被告）：万金良，男，1967年11月5……