劳动争议 （2021）辽01民终4785号

劳动者的合法权益受法律保护。原告于1983年入职被告工作，被告虽提交了与沈阳博远发汽车客运有限公司的合同，约定原客车司机由沈阳博远发汽车客运有限公司管理，工资及各类保险由沈阳博远发汽车客运有限公司统一支付给被告，被告代沈阳博远发汽车客运有限公司向员工及相关部门支付、缴纳，但是此约定系被告与沈阳博远发汽车客运有限公司之间的内部约定，被告确认未与原告解除劳动关系，故原、被告之间仍存在劳动关系。关于原告主张未休年假补偿的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。第五条第一款规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位未安排职工休年假,超出正常工资支付的200%部分应该属于未休年休假的补偿,属于福利待遇,而非劳动者提供劳动的回报

劳动者的合法权益受法律保护。原告于1983年入职被告工作，被告虽提交了与沈阳博远发汽车客运有限公司的合同，约定原客车司机由沈阳博远发汽车客运有限公司管理，工资及各类保险由沈阳博远发汽车客运有限公司统一支付给被告，被告代沈阳博远发汽车客运有限公司向员工及相关部门支付、缴纳，但是此约定系被告与沈阳博远发汽车客运有限公司之间的内部约定，被告确认未与原告解除劳动关系，故原、被告之间仍存在劳动关系。关于原告主张未休年假补偿的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。第五条第一款规定,单位根据生产

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终4785号上诉人（原审被告）：沈阳焦煤股份有限公司蒲河煤矿，住所地沈阳市沈北新区辉山街道大望社区。负责人：于长波，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘祯，男，系公司工作人员。委托诉讼代理人：朱海维，系辽宁观策律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：钱成林，男，1964年11月28日出生，汉族，住址沈阳市沈北新区。上诉人沈阳焦煤股份有限公司……