劳动争议 （2015）郑民二终字第2119号

2011年7月16日至2014年6月7日期间，原、被告存在劳动合同关系，在双方劳动关系存续期间内，原告享有休息休假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。本案中，原告2013年3月休息日加班4天未调休、2013年4月休息日加班3天未调休、2013年11月休息日加班4天未调休，上述期间内休息日加班共计11天，按照原告月平均工资8154.5元／月计算，被告应当支付原告加班费8248元（8154.5元／月÷21.75个工作日×11天×200%）。原告请求过高部分，该院不予支持。原告请求被告支付2014年度奖18000元，该院认为，郑开劳仲裁字（2014）第75号仲裁裁决书裁定被告支付原告2014年度奖18000元，被告在收到该仲裁裁决的法定时间内并未提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可。因此，对原告的该项诉讼请求，该院予以支持。原告请求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金103572元，该院认为，2014年5月11日原告向被告提出辞职，2014年6月7日，被告同意了原告的辞职申请，双方的劳动关系解除。因被告并

2011年7月16日至2014年6月7日期间，原、被告存在劳动合同关系，在双方劳动关系存续期间内，原告享有休息休假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。本案中，原告2013年3月休息日加班4天未调休、2013年4月休息日加班3天未调休、2013年11月休息日加班4天未调休，上述期间内休息日加班共计11天，按照原告月平均工资8154.5元／月计算，被告应当支付原告加班费8248元（8154.5元／月÷21.75个工作日×11天×200%）。原告请求过高部分，该院不予支持。原告请求被告支付2014年度奖180

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民二终字第2119号上诉人（原审原告）马文浩，男，1973年4月20日出生，汉族。委托代理人朱建斌，河南成务律师事务所律师。上诉人（原审被告）郑州豪威尔电子科技股份有限公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区腊梅路57号。法定代表人李启海，董事长。委托代理人任俊峰，该公司员工。上诉人马文浩与上诉人郑州豪威尔电子科技股份有限公司劳动争议纠纷一案……