劳务合同纠纷 （2021）苏03民终2520号

雇佣关系是一种管理与被管理、领导和服从的工作关系，雇员有义务根据合同约定完成雇主安排的工作任务，接受雇主管理监督，并有权取得劳务报酬，在未签订书面合同的情形下，应当综合人员管理、工资发放等情况加以判断。本案中，杜文超于庭审中陈述：相关工人由其召集、工人工资由工人与其约定，其不需要进行考勤，工作内容为施工管理，工人请假需向其请假，施工部分材料由其购买等内容，可看出杜文超工作具有一定独立性。在凯驰劳务公司否认双方之间存在雇佣关系而抗辩主张双方之间存在建设工程劳务分包关系的情况下，杜文超没有提供充分的证据证实双方存在建立雇佣合同关系的合意，比如在雇员的劳务报酬标准、工作内容、雇主对雇员的管理等方面，杜文超均无充分证据予以证实。故杜文超主张凯驰劳务公司支付劳务报酬20万元，无事实及法律依据，不予支持。杜文超未向法庭举证其代凯驰劳务公司垫付材料款的事实，亦未向法庭举证其与凯驰劳务公司关于材料款支付的约定，杜文超主张凯驰劳务公司支付垫付款122665.4万元的诉请不予支持。一审法院最终依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国合同法》第十三条、第三十条之规定，判决驳回杜文超的诉讼

雇佣关系是一种管理与被管理、领导和服从的工作关系，雇员有义务根据合同约定完成雇主安排的工作任务，接受雇主管理监督，并有权取得劳务报酬，在未签订书面合同的情形下，应当综合人员管理、工资发放等情况加以判断。本案中，杜文超于庭审中陈述：相关工人由其召集、工人工资由工人与其约定，其不需要进行考勤，工作内容为施工管理，工人请假需向其请假，施工部分材料由其购买等内容，可看出杜文超工作具有一定独立性。在凯驰劳务公司否认双方之间存在雇佣关系而抗辩主张双方之间存在建设工程劳务分包关系的情况下，杜文超没有提供充分的证据证实双方存在建立雇佣合同关系的合意，比如在雇员的劳务报酬标准、工作内容、雇主对雇员的管理等方面，

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终2520号上诉人（原审原告）:杜文超，男，1963年2月18日生，汉族，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：陈晓云，江苏青英律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:徐州凯驰建筑劳务有限公司，住所地徐州市世茂广场钻石国际D座808室。法定代表人：郭凯，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈立东，江苏光亚律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈克，江苏光亚……