劳动争议 （2016）鄂01民终3645号

本案罗蓉所提仲裁申请，是否超过仲裁时效，是本案需要首先审查确定的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系终止的，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬仲裁申请期限自劳动关系终止一年内提出；罗蓉自述其2014年1月6日离职帕欧公司，因此，原则上，根据上述规定，罗蓉对帕欧公司相关诉请应于2015年1月5日之前提出，罗蓉于2015年11月5日提出上述仲裁请求，超出了法定一年仲裁申请时效。然则，罗蓉在庭审中主张，其在提起本次仲裁请求前，已经就自身权利主张在法定期限内提起了与本案诉请不同的其他仲裁请求，因此诉请未超过时效。对此认为，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；罗蓉所主张未签订书面劳动合同双倍工资、经济补偿金、年休假工资、失业保险损失等待遇，均需要以双方劳动关系存在为前提，罗蓉于2014年12月30日就与帕欧

本案罗蓉所提仲裁申请，是否超过仲裁时效，是本案需要首先审查确定的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系终止的，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬仲裁申请期限自劳动关系终止一年内提出；罗蓉自述其2014年1月6日离职帕欧公司，因此，原则上，根据上述规定，罗蓉对帕欧公司相关诉请应于2015年1月5日之前提出，罗蓉于2015年11月5日提出上述仲裁请求，超出了法定一年仲裁申请时效。然则，罗蓉在庭审中主张，其在提起本次仲裁请求前，已经就自身权利主张在法定期限内提起了与本

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终3645号上诉人（原审被告）：武汉帕欧科技有限公司，住所地武汉经济技术开发区新华工业园。法定代表人：李仕进，该公司总经理。委托诉讼代理人：何正雄，湖北东之风律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：罗蓉。上诉人武汉帕欧科技有限公司（以下简称帕欧公司）与被上诉人罗蓉劳动争议一案，不服湖北省武汉经济技术开发区人民法院（2016）鄂0191民初……