劳动争议 （2019）新23民特13号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)第四十七条规定，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议作出的仲裁裁决为终局裁决。依照该条规定，阜康市劳动人事争议仲裁委员会就被申请人范存考请求乌鲁木齐格明恒泰铝业有限公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费用的仲裁事项作出终局裁决，符合法律规定。本案中，申请人乌鲁木齐格明恒泰铝业有限公司并未提供有效证据证实阜劳人仲字（2019）113-1号仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应予撤销的情形。对于申请人认为范存考与其不存劳动关系，仅仅是劳务关系的意见。本案中，阜劳人仲字（2017）56号仲裁裁决确认双方存在劳动关系，该裁决书已经生效，上诉人该上诉意见不能成立。 综上，申请人乌鲁木齐格明恒泰铝业有限公司申请撤销阜劳人仲字（2019）113-1号仲裁裁决的请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款、第四十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)第四十七条规定，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议作出的仲裁裁决为终局裁决。依照该条规定，阜康市劳动人事争议仲裁委员会就被申请人范存考请求乌鲁木齐格明恒泰铝业有限公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费用的仲裁事项作出终局裁决，符合法律规定。本案中，申请人乌鲁木齐格明恒泰铝业有限公司并未提供有效证据证实阜劳人仲字（2019）113-1号仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应予撤销的情形。对于申请人认为范存考与其不存劳动关
正文（节选）
新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）新23民特13号 申请人：乌鲁木齐格明恒泰铝业有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市经济开发区喀什西路****楼****。 法定代表人：袁格明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：蔺鹏飞，新疆瑞升合律师事务所律师。 被申请人：范存考，男，1974年9月18日出生，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州阜康市。 申请人乌鲁木齐格明……